Приказ о принятии на практику студента

Приказ о прохождении производственной практики без оплаты – Законники

Приказ о принятии на практику студента

Home / Таможенное право / Приказ о прохождении производственной практики без оплаты

Как правило, здесь прописываются вид практики, ее продолжительность, куратор деятельности студента на предприятии, обязанности других сотрудников организации в связи с прохождением студентами производственной практики и иные аспекты.

Если куратору за этот вид деятельности назначается надбавка к заработной плате, об этом также необходимо упомянуть в приказе; заключительная часть приказа, где проставляются подпись руководителя и печать организации. В некоторых случаях в текст документа может понадобиться внести дополнительную информацию. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Образец приказа о прохождении практики студентов Приказ о приеме на практику студента, образец которого составляется непосредственно перед тем, как он приступит к своим обязанностям, имеет свои особенности.

Т-1а, также допускается оформление документа в свободной форме.

Важно

Основные составляющие приказа:

  • полное наименование и местоположение организации-нанимателя;
  • номер документа;
  • дата издания приказа;
  • заголовок распоряжения;
  • основание (договор между университетом и коммерческой организацией);
  • дата начала и завершения производственной практики на предприятии;
  • ФИО практиканта;
  • обозначение должности, на которую принимается студент;
  • сумма оплата работы учащегося или ее отсутствие;
  • указание режима работы;
  • назначение руководителя практики с указанием его должности и размер доплаты (или без нее);
  • подписи руководителя юридического лица, куратора и ознакомительная роспись практиканта.

После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии.

Оформление производственной практики Принимая студента на практику, компания должна документально оформить его статус, в частности, студент может быть оформлен в качестве сотрудника предприятия — пусть и временного.

Конкретный перечень этих документов зависит от механизма оформления студента.
Действующее законодательство в этом отношении предусматривает следующие варианты: принятие студента на практику без оформления по трудовому законодательству.

Внимание

Это возможно в случае, если предприятие заключило с образовательным учреждением договор о приеме обучающихся на практику, а сами задания, которые им выдаются, носят скорее ознакомительный, нежели производственный характер; принятие студента на практику по гражданско-правовому договору.

Такие договоры заключаются в случае, если студенту поручаются реальные рабочие задачи, за выполнение которых он получает вознаграждение.

Образец приказа на прохождение производственной практики

Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.Законодательная база Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года.

Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения. Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года.
В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической.

Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо.

Приказ о прохождении производственной практики

Наименование организации ПРИКАЗ N Место издания о прохождении производственной практики На основаниидоговора об организации практики студентов, заключенного между и Учреждением образования от N ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Зачислитьдляпрохожденияпроизводственнойпрактикипо специальности следующих студентов: 1.1. Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 1.2. Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 1.3.

Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 2.

Общее руководство производственной практикой возложить на Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения 3.

Пример приказа о прохождении практики в организации

Они определяют продолжительность сотрудничества сторон в рамках практики и условия оплаты трудовой деятельности практиканта; заключение трудового договора со студентом.

Это возможно в случае, если на предприятии имеются вакантные должности по профилю производственной практики студента.

В такой ситуации заключается срочный трудовй договор. В этом случае на студента распространяются все положения действующего законодательства, включая предоставление социальных гарантий. О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой статье.

Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации.

Структура приказа о прохождении производственной практики Приказ о прохождении практики студентом по образцу, установленному в организации, должен иметь структуру, характерную для подобных документов.

В частности, ее можно условно разделить на следующие блоки: «шапка» документа, в которой указываются наименование и реквизиты предприятия, а также дата и место составления приказа; раздел, содержащий обоснование содержания приказа.

В нем прописываются реквизиты документов, на основании которых студент направляется на практику — например, это может быть договор между компанией и образовательным учреждением либо собственно направление на практику; основная часть документа, в которой фиксируется факт допуска студента к прохождению производственной практики и указываются все существенные условия ее организации.

Вход на сайт

Справка Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования:

  1. соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
  2. соответствие общим требованиям формирования документации.

Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.

Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании.

О том, как оформить утверждение образца приказа о прохождении практики студентов, мы подробно рассказываем в нашей статье.

Ответственным за контроль по охране труда назначить инженера по ОТ и ТБ Пинаева В.

Ф. Генеральный директор А. Д. Петроченков Менеджер по персоналу А.

В. Вишняков Скачать — Пример приказа по практике Пример приказа о принятии на производственную практику ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Крым – Элит – Строй» ПРИКАЗ № 5 — К «02» июля 2007 г.

Источник: http://advokat55.com/prikaz-o-prohozhdenii-proizvodstvennoj-praktiki-bez-oplaty/

Приказ о принятии на производственную практику образец в ворде

Приказ о принятии на практику студента

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она — частный случай производственной. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер. Другое дело — производственная практика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Справка о прохождении практики — образец составления
  • Приказ о прохождении практики студентом: образец
  • Приказ о стажировке
  • Практика и трудоустройство
  • Приказ о стажировке
  • Образец приказа на перенос рабочего дня на выходной

Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу. Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а.

Справка о прохождении практики — образец составления

Памятка студенту Задачи во время практики: Работа по сравнительному анализу продуктовых портфелей компаний на рынке: Анализ эффективность вывода новых продуктов и мониторинг продуктов текущего ассортимента 3. Прохождение практики в одной из ведущих российских компаний на рынке смазочных материалов.

Период прохождения практики: Требования к теоретическим знаниям и практическим навыкам: Требования к кандидатам Студенты 4 курсов бакалавриата, курс магистратуры Для участия в конкурсе необходимо направить заполненную анкету на электронный адрес Голованевой Зои: ZA gazprom-neft.

Подробности см. Дата вылета будет сообщена дополнительно. Записаться надо в отделе практики. Подробности в Приложении. Практика и стажировка в московском офисе.

Подробности в Приложениях: Заинтересованных просьба связаться с: Отдел подбора персонала и кадрового мониторинга тел. Работа в Москве Тургеневская площадь, 2 , переезд и проживание ребят за их счет или вуза.

Если студент хорошо себя проявит, возможно трудоустройство. С нашей стороны: Готовы брать студентов уже завтра. Анна Селукова И. Москве студентов университета в соответствии с потребностью см. Требования к претендентам: Средний балл — не ниже 4,5.

По профильным дисциплинам -5,0. Знание специализированных программ приветствуется. Требования к кандидатам: Студенты 4 курсов бакалавриата, курс магистратуры.

Для участия в конкурсе необходимо направить заполненную анкету на электронный адрес Голованевой Зои: Практикантам гарантируются: Байнова Екатерина Валентиновна: BaynovaEV rosneft. NesterovNS rosneft.

Желающим необходимо заполнить форму заявки и прислать в отдел практик по адресу: Список практикантов Всем практикантам необходимо до 27 января года направить на предприятие пакет документов: Приложение 1 , Приложение 2 , Приложение 3 , Приложение 4 , Приложение 5.

Задачи на время практики: Условия практики: Профсоюзная; – Возможность трудоустройства по итогам стажировки. Студентам необходимо подтвердить свою явку на практику по эл. стажировки и требования, предъявляемые к претендентам, изложены в Приложение 1 , Приложение 2 , Анкета для заполнения и отправки в Приложении 4.

До 15 декабря г. С практикантами будут заключены срочные трудовые договора, на время практики будут предоставлены места в вахтовом общежитии.

Наличие удостоверений по рабочим профессиям для заключения срочного трудового договора приветствуется: Заполненную форму Приложение 1 ; 2. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору Приложение 2 – бланк, Приложение 3 – образец заполнения заявления ; 3.

Согласие на обработку персональных данных Приложение 4 ; 4. Анкету заполненную в электронном виде Приложение 5. В конце Приложения 5 инструкция по заполнению Анкеты. Трудоустраивающиеся по приезде проходят у нас медицинскую комиссию.

Для этого им необходимо иметь при себе справки от нарколога и психиатра, выданных по месту жительства или временной регистрации. Требования к практикантам: Средний балл зачетной книжки не менее 4 баллов. Наличие удостоверения по рабочей профессии должно соответствовать получаемой специальности.

Претендентам необходимо заполнить Приложение 2 , Приложение 3 и Приложение 4 и в электронном виде прислать в отдел практик на e-mail: Основные требования к кандидатам на оплачиваемую практику – наличие удостоверения по рабочей профессии и средний балл не ниже 4.

По всем вопросам, связанным с проведением практики, можно обращаться к старшему специалисту по кадрам отдела развития и подготовки персонала УК и СР администрации Общества Ткаченко Анне Александровне, контактный номер телефона 8 Отбор проводится на конкурсной основе.

Участие в конкурсе могут принять студенты курсов специалитета, курсов бакалавриата и курса магистратуры очной формы обучения со средним баллом успеваемости не ниже 4. Документы на прохождение преддипломной зимней практики принимаются на рассмотрение до 15 ноября года, на прохождение производственной летней практики — до 01 марта года.

Для участия в конкурсе необходимо представить полный пакет документов см. Губкина Ц до 01 ноября года для зимней практики и до 01 февраля года для летней практики.

По возникающим вопросам можно обращаться к Артемьевой Марии Александровне. Контакты указаны в Памятке студента Приложении 2. Документы, поступившие позже установленного срока, не будут приняты к рассмотрению конкурсной комиссией.

Требуются переводчики! Для поддержки 50 переводчиков-синхронистов потребуются 10 ассистентов-студентов. Мероприятие действительно важное, открывать и присутствовать на нем будет Медведев Д. Предполагается небольшое денежное премирование ребят, это руб за день.

Желающим поучаствовать нужно связаться с Кузнецовой Виолеттой по почте v. Вниманию студентов факультета трубопроводного транспорта! Желающим необходимо прислать в отдел практик заполненную форму Форма для заполнения в НИИ Транснефть по адресу praktika gubkin. Технологические машины и оборудование; – Нефтепромысловая химия; – Производственный менеджмент.

Обязательным условием прохождения практики на промысле является наличие удостоверения по рабочей профессии, соответствующей выбранному направлению обучения. Студентам, желающим пройти практику на промысле, гарантируются: Прохождение практики в Московском офисе не оплачивается.

Желающим необходимо прислать в отдел практик заполненную форму Форма для заполнения в РВП по адресу praktika gubkin.

Приказ о прохождении практики студентом: образец

Памятка студенту Задачи во время практики: Работа по сравнительному анализу продуктовых портфелей компаний на рынке: Анализ эффективность вывода новых продуктов и мониторинг продуктов текущего ассортимента 3. Прохождение практики в одной из ведущих российских компаний на рынке смазочных материалов. Период прохождения практики:

Приказ о стажировке

Приказ о переносе выходного по инициативе работника Образец приказа о переносе даты отпуска ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период. При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок. Согласно ст.

Кошкина А. Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью — на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.

Перенос приказом рабочего дня на субботу Потому что:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дмитрий Матвеев о прохождении практики студентов ИГУ

Как оформить приказ о передаче отдельных функций штатных работников, например, по ведению бухгалтерского учета, кадровой или судебной работы, на аутсорсинг. Образец приказа о передаче функций, когда нужен и советы по составлению.

Как передать функции на аутсорсинг Под аутсорсингом традиционно понимают передачу одной организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой организации, которая специализируется в соответствующей области.

То есть по сути одна компания оказывает другой определенные услуги на основании обычного гражданско-правового договора.

Оформление отчета. Сбор и изучение исходных материалов для дипломного проекта.

Документы Полезная информация Справка о прохождении практики — образец составления Справка о прохождении практики — это важный документ, который выдается непосредственно на месте временной работы.

Этот документ удостоверяет факт прохождения практики, и является допуском к дальнейшему обучению.

Главное, чтоб бумага была составлена правильно, в соответствии со всеми нормами и правилами действующего законодательства.

Практика и трудоустройство

Общие положения Настоящее Положение определяет порядок организации и проведение видов и этапов практики студентов, цели и задачи, обязанности руководителей практики и формы отчетности о результатах ее прохождения. Настоящее положение распространяется на Университет, в том числе и ее Филиалы.

Практика студентов является составной частью основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования ОПОП СПО , обеспечивающей реализацию федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования ФГОС СПО.

Видами практики студентов, являются:

– Лучшие статьи – Журнал “Руководитель. Здравоохранение” – Журнал “Руководитель. Здравоохранение” , июль – Июль – Порядок оформления практики студентов медицинских вузов в учреждениях здравоохранения Июль – Порядок оформления практики студентов медицинских вузов в учреждениях здравоохранения 13 Июля Журнал “Руководитель.

A personal letter to YOU.. I want to congratulate you on your pregnancy. The fact that you are feeling a little discomfort is usually a very good sign your pregnancy is going well.

However, if your nausea is anything mine was – you are tired of feeling sick! You may have trouble sleeping at night, or are possibly finding it hard to eat or drink anything. And, the nausea could even be disrupting your normal routines.

My nausea started within a few weeks after my first early pregnancy confirmation, and it was so severe I had continual waves of nausea and vomiting day and night.

Образец приказа на перенос рабочего дня на выходной

Как составлять красивые и понятные приказы, когда нет образцов и не от чего оттолкнуться Приказ о прохождении производственной практики Работодатель, принимающий практикантов, должен знать, как оформить студента на практику с соблюдением всех требований действующего законодательства.

Обязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует. Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму такого приказа.

Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования: Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.

Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании.

производственная практика учебная, производственная стационарная практика, выездная практика. Форма дискретная по видам практик . практики (приказом ректора, в котором указываются вид практики, базы практики, принятия зачета по практике с учетом графиков учебного процесса, но не.

Документация Как составить справку о прохождении производственной практики на предприятии? Справка о прохождении практики — документ, который официально подтверждает, что студент прошел учебную практику и может быть допущен к дальнейшему обучению. О том, как грамотно оформить данную бумагу, и пойдет речь в нашей статье. Зачем она нужна?

Бланк формы ТА о поощрении работников word Работодатель вправе использовать любую форму или разработать самостоятельный вариант оформления. Главное — правильно отразить операцию в документах бухгалтерского учета и прочих финансовых бумагах. Основное требование — кому начислена премия, в какой точной сумме и на каком основании.

Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение К нам в организацию пришел молодой человек, учащийся колледжа, и просит принять его на производственную практику.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Видим, что про штатное расписание в ТК РФ только две статьи. Итак, ниже рассмотрим для чего нужно штатное расписание, как заполняется, как вводится в действие. При необходимости в этот документ включают и другие данные, например сведения о стаже работы или иные характеристики сотрудников:

Личная учетная карточка работника. Запись в трудовой книжке.

Источник: https://lr-center.com/konstitutsionnoe-pravo/prikaz-o-prinyatii-na-proizvodstvennuyu-praktiku-obrazets-v-vorde.php

Приказ о приеме на практику студента: образец

Приказ о принятии на практику студента

Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд.

Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

Приказ о принятии на практику студента: образец

Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

  • номер;
  • наименование принимающей организации;
  • дата и место составления документа;
  • данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
  • даты прохождения практики;
  • ФИО студента, принимаемого на предприятие;
  • наименование специальности, на которую принимается учащийся;
  • сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
  • ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке

Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  • ФИО практиканта;
  • наименование компании;
  • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Особенности труда практикантов

Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Справка о прохождении практики: образец

Оплата труда студента-практиканта

Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

Оно должно:

  • перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
  • в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.

приказ о прохождении производственной практики

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/prikaz-prokhozhdenii-praktiki.html

Как оформить практиканта в организацию? – подробная инструкция (РБ)

Приказ о принятии на практику студента

Для прохождения практики у студента есть следующие способы:

  • пойти в организацию, где вы желаете проходить практику и договориться о том, чтобы вас взяли
  • по распределению проходить практику в указанном месте от ВУЗа

Как в первом, так и во втором случаях необходимо письмо от вашего учреждения образования в свободной форме о направлении вас в соответствующую организацию.

Однако принимают студента в организацию только при условии, что в такой организации существует отдел (подразделение) соответствующий профилю подготовки учащегося.

Существует 2 варианта прохождения практики студентом:

  • с заключением трудового договора
  • без такого заключения

Интересно!

Стоит отметить, что под практикой понимается как ознакомительная, так и преддипломная, но приоритетной считается все же последний вариант практики

Практика с заключением трудового договора

Для начала необходимо предоставить в организацию следующие документы для оформления приема в качестве практиканта:

  • документ, удостоверяющий личность
  • студенческий билет
  • дневник с заданием
  • программу прохождения практики

Также, при необходимости следует предоставить медсправку, но обычно ее не требуют, поэтому мы не стали вписывать такого рода документ в перечень необходимых для приема на практику.

Далее следует передать непосредственно те документы, которые связаны с заключением трудового договора, а именно:

  • паспорт
  • трудовая книжка (при наличии)

Затем издается приказ о зачислении студента на практику руководителем или иным должностным лицом, уполномоченным на это. Приказ составляется в произвольной форме с указанием данных студента, а также срока прохождения практики.

После этой процедуры необходимо издать приказ о назначении руководителя практики, в котором должен быть указан руководитель:

Приказ о назначении общего и непосредственного руководителя может быть издан в 2-х отдельных приказах или в 1-ом.

Заключается трудовой договор на период прохождения студентом практики, в котором указываются все существенные условия.

Наниматель обязан после заключения трудового договора ознакомить практиканта с действующими в данный момент локальными нормативными правовыми актами, о чем ставится роспись.

Приказом оформляется прием на работу. Ознакомление с ним тоже происходит под роспись.

Трудовая книжка заводится нанимателем (если у практиканта ее нет), так как обычно до прохождения практики студент нигде не работал.

Важно!

В случае, когда практикант принимается на должность специалиста, то на него заводится личное дело

Остались следующие действия перед тем как допустить практиканта к работе:

  • провести инструктаж по охране труда
  • завести страховое свидетельство (если отсутствует)
  • уведомление в орган ФСЗН в течение месяца, следующего за кварталом, в котором был принят студент-практикант
  • для военнообязанных лиц есть срок в 1 неделю для уведомления военкомата о таком трудоустройстве.

Прохождение практики

Сама практика особо не отличается от обычной работе в качестве сотрудника, однако есть некоторые отличия, а именно в продолжительности рабочего дня.

Непосредственный руководитель может отступать от рабочего времени для сотрудников и отпускать практиканта по усмотрению. Для совершеннолетних норма составляет до 40 часов в неделю.

Для лиц от 16 до 18 лет- до 35 часов в неделю.

За неделю до окончания практики студент заполняет дневник и делает отчет о проделанной работе согласно своему заданию. Отчет и дневник подписывает непосредственный руководитель. Он же составляет отзыв о работе студента.

Отзыв пишется в произвольной форме, однако в нем должно быть указано:

  • на кого пишется отзыв
  • наименование организации прохождения практики
  • период прохождения
  • в чем заключалась работа
  • как показал себя студент за время практики
  • итоговая оценка

Весь пакет документов (отзыв, дневник и прочие документы) отдаются практиканту, а он уже предоставляет их в свой ВУЗ.

При истечении периода прохождения практики издается приказ об увольнении в связи с истечением срока, на который был заключен договор.

Прохождение практики без заключения договора

По сути все тоже самое, как и с первым случаем, только нет необходимости заключать трудовой договор и соответственно расторгать его после истечения периода прохождения практики.

Озвучим вкратце этапы прохождения практики без заключения трудового договора:

  • предоставляем необходимые документы:
  1. документ, подтверждающий личность
  2. студенческий билет
  3. дневник с заданием
  4. программу прохождения практики
  • издается приказ о зачислении практиканта в организацию
  • приказ о назначении руководителя (общего и непосредственного)
  • допуск к прохождению практики
  • прохождение практики
  • заполняется дневник с заданием
  • составляется отзыв
  • подписанные документы возвращаются студенту

Источник: http://pravovsem.by/kak-oformit-praktikanta-v-organizatsiyu/

Как принять студента на производственную практику

Приказ о принятии на практику студента

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. 6.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 10.07.

1992 № 3266-1 «Об образовании». Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики – компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют.

К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики.

В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества.

Типы производственной практики

При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:

Учебная практикаПроизводственная практикаНазывается также ознакомительной практикой.Называется также трудовой практикой.Не предполагает выполнения трудовых функций.

В ходе прохождения учебной практики учащийся только знакомится с производственным процессом, выполняет несложные действия, получает общие профессиональные умения.

Подразумевается, что студент будет принимать участие в производственном процессе, выполнять установленные функции в качестве работника фирмы.Заключение трудового договора не требуется.Обязательное заключение трудового договора.

Как принять студента на производственную практику – договор с учебным заведением

Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия. С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя.

Имеется и другой вариант – принять студента на работу без договоренности с учебным заведением. Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии.

Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой.

И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта. Договор может быть:

  • ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или
  • трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор.

Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения.

В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  • наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
  • сведения о принятом студенте и месте его обучения;
  • период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
  • размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
  • время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
  • порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
  • информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).

Как принять студента на производственную практику – заключение договора

Важно! Зачастую при принятии студента на практику работодатель подписывает трехсторонний договор, сторонами которого являются наниматель, ВУЗ и сам студент. Обычно договора с учебным заведением достаточно.

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/onlinebuhuchet/kak-priniat-studenta-na-proizvodstvennuiu-praktiku-5be69c200bb03600a95d4c40

Приказ на производственную практику студента

Приказ о принятии на практику студента

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Виды практики

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  • Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  • Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.
  • Законодательная база

    Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

    Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

    Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

    Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

    Важные нюансы

    Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

    Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

    Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

    Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

    Элементы приказа

    Сама бумага имеет довольно простое строение:

  • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.
  • Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  • Полное ФИО.
  • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.
  • После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

    При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

    Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

    Частные случаи

    По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

    Срок хранения

    Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

    Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

    По завершении производственной практики студент готовит итоговый отчет, в котором описывает цели, задачи, процесс и результат работы на конкретном предприятии, а также значение пройденного вида обучения для будущей профессиональной деятельности.

    Обращаем внимание! Результаты прохождения практики оцениваются и учитываются в порядке, установленном организацией.

    По общему правилу, руководитель практики составляет на студента характеристику, в которой отражает особенности его работы в ходе прохождения производственного обучения и описывает замечания к его работе.

    Кроме того, в характеристике он оценивает результаты и способность студента применить теоретические знания, полученные в образовательном учреждении, на практике. А вот выдача каких-либо свидетельств или сертификатов по окончании производственной практики не предусмотрена.

    Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора.
    Имеется в виду его срочный вариант.
  • Заключение договора подряда.
  • Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию.

    Отдел закона
    Добавить комментарий