Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Арбитражный суд Астраханской области

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
в Арбитражном суде Астраханской области

Настоящее Положение регулирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Арбитражного суда Астраханской области: судьям, государственным гражданским служащим и работникам, занимающим в Арбитражном суде Астраханской области должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован до 31 декабря текущего года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Арбитражном суде Астраханской области.

  • Очередность и продолжительность предоставления оплачиваемых отпусков определяется строго в соответствии с графиком отпусков, составляемым на календарный год, с учетом пожеланий работников и с условием обеспечения нормальной работы судей, а также судебных составов, самостоятельных отделов Арбитражного суда Астраханской области (далее – структурные подразделения).

График отпусков утверждается приказом председателя Арбитражного суда Астраханской области, при этом в нем указывается день и месяц начала и окончания отпуска. График отпусков на очередной календарный год представляется для утверждения председателю Арбитражного суда Астраханской области кадровой службой не позднее 1 декабря предшествующего года.

Работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков их непосредственными руководителями под роспись не позднее 7 дней после его утверждения.

О времени начала отпуска работник извещается кадровой службой не позднее двух недель до его начала путем ознакомления с соответствующим приказом.

  • Работникам, направляемым на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в случаях, когда срок окончания обучения истекает в декабре или в начале следующего года, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до убытия на учебу.

При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с учебным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другое время.

  • В случае если работник поступил на работу в Арбитражный суд Астраханской области после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по истечении шести месяцев в удобное для него время и по согласованию с руководителем структурного подразделения в текущем году или по утвержденному графику в следующем году.

В случае если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему в удобное для него время и по согласованию с руководителем структурного подразделения в текущем году или по утвержденному графику в следующем году.

В случае если работник был переведен из одного подразделения в другое после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему, как правило, по утвержденному графику.

  • Непосредственные руководители работников, убывающих в отпуск, обеспечивают передачу другим работникам материалов, находящихся у них на исполнении.
  • Судьям Арбитражного суда Астраханской области предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Судье предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней; свыше 15 лет – 15 рабочих дней.
  • Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области, замещающим главные и ведущие должности гражданской службы категории «руководители», предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

  • Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области предоставляется также дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
  • Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных гражданских служащих, замещающих главные и ведущие должности гражданской службы категории «руководители», не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп – 40 календарных дней.
  • Работникам Арбитражного суда Астраханской области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам Арбитражного суда Астраханской области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: водителям – 6 календарных дней.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск председателя Арбитражного суда Астраханской области оформляется его приказом. Ежегодные оплачиваемые отпуска судьям, государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, оформляются приказом председателя Арбитражного суда Астраханской области на основании письменного заявления на бланке установленной формы (форма № 2 прилагается). При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков судьям сроки начала и окончания отпуска, установленные графиком отпусков, могут не соблюдаться.
  • Заявления о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренной Положением о материальном стимулировании труда судей, государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы Арбитражного суда Астраханской области, оформляются на бланках установленной формы (форма № 1 прилагается).

Заявления о единовременной выплате государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, подаются председателю Арбитражного суда Астраханской области.

  • Заявления о единовременной выплате в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска подаются не позднее двух недель до начала отпуска.
  • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих категории «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, возможен в исключительных случаях по мотивированному заявлению работника, завизированному руководителем структурного подразделения, которое подается не позднее двух недель до начала отпуска председателю Арбитражного суда Астраханской области, путем издания соответствующего приказа.
  • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы возможен в исключительных случаях с согласия работника на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, которая подается председателю Арбитражного суда Астраханской области, путем издания соответствующего приказа.
  • Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  • В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  • Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.
  • В случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он продлевается: для судей Арбитражного суда Астраханской области – на число рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, для других работников – на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, за исключением нерабочих праздничных дней.
  • При прекращении служебных или трудовых отношений работника с Арбитражным судом Астраханской области и увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска может быть произведено удержание из заработной платы.

  • По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от должности и увольнения за виновные действия). При этом днем освобождения от должности и увольнения считается последний день отпуска.
  • При увольнении судьи Арбитражного суда Астраханской области, государственного гражданского служащего или работника, занимающего должность, не отнесенную к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, в связи с истечением соответственно срока полномочий, срока служебного контракта или срочного трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока их действия. В этом случае днем освобождения от должности и увольнения также считается последний день отпуска.

Источник: http://astrahan.arbitr.ru/node/14192

Количество дней в отпуске у судьи – Советы юристов и адвокатов из Москвы

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Нормативная база: Определение Верховного Суда РФ от С-ва Т. В соответствии со ст. Количество дней ее ежегодного отпуска, указала истица, составляет 55 рабочих дней.

Материальное обеспечение судей Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Положения данного документа в редакции Федерального закона от Статья

Материальное обеспечение судей 1. Заработная плата судьи денежное содержание судьи военного суда состоит из должностного оклада, а для военных судей – и оклада по воинскому званию, доплат за квалификационный класс, выслугу лет и процентной доплаты к должностному окладу за особые условия труда, которые не могут быть уменьшены.

Закон от 26 июня 1992 г. N 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации”

Права отпускников: Кто-то уже с грустью вспоминает отгулянные дни, а кому-то еще только предстоит отдохнуть.

Как выяснить, сколько дней отпуска вам положено в той или иной ситуации, можно ли “поторопить” очередь ухода на отдых, по каким правилам предоставляется отпуск за свой счет? Ответы на эти и другие горячие вопросы о правах работников – в очередном выпуске нашей рубрики.

Сколько “капает” в отпускную копилку? Отметим, что на практике вопросы о расчете количества отпускных дней возникают очень часто. Многие работники делят свой стандартный отпуск, отгуливают в текущем году не полностью. Кто-то затрудняется с расчетами, поскольку недавно принят на работу либо устроился по трудовому договору на срок меньше года.

В любом случае, сориентироваться вам помогут следующие правила. Исходим из общей нормы о том, что за один год работы сотруднику предоставляется 28 календарных дней отпуска ст.

При этом право на отпуск за первый год работы возникает уже через 6 месяцев после трудоустройства, если работодатель не установит еще более ранний срок ст.

То есть, отработав на новом месте полгода, вы получаете право уйти на заслуженный отдых на целых 28 календарных дней. А дальше считаем так.

Поскольку за один полный год работы – 12 месяцев – нам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, то за каждый последующий отработанный месяц набегает время отдыха по схеме: Только не путайте: Указанная цифра применяется именно для расчетов, а конкретное время ухода в отпуск определяется, исходя из утвержденного в организации графика отпусков ст.

И еще на заметку: В том числе если договор заключен на срок менее года. В этих случаях применяется тот же принцип: А если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то применяется специальное правило ст. Молодые мамы и совместители – вне очереди Как мы отметили, согласно общему правилу, отпуск предоставляется работникам по графику, утвержденному в организации в соответствии со ст.

В то же время у некоторых категорий сотрудников есть возможность “ускорить” свою очередь независимо от графика. Правда, не в любое время, а в определенных ситуациях.

В частности, Трудовой кодекс предусматривает следующие льготные нормы: На самом деле, согласно Трудовому кодексу, для этого требуется согласие работодателя.

Зато продолжительность неоплачиваемого отпуска ТК не ограничивает: Кроме того, есть ряд “льготных” исключений из общего правила. А именно: Вместе с тем, это не лишает упомянутых сотрудников права уходить в другие отпуска за свой счет с одобрения руководства.

Напоследок – один из наиболее часто задаваемых вопросов: Ответ однозначный: Согласно ст. Код для публикации:

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Судьям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней с выплатой, кроме судейского вознаграждения, помощи на оздоровление в размере должностного оклада. Согласно части первой комментируемой статьи.

Закона судьям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней с выплатой, кроме судейского вознаграждения, помощи на оздоровление в раз по мерам должностного оклада см. Согласно части первой статьи 5.

Отпуск судьи

Источник: https://iber2017.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/kolichestvo-dney-v-otpuske-u-sudi.php

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Акция месяца 8- Как рассчитать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого с В соответствии с Постановлением Правительства РФ от То есть, 13 июня продолжая оставаться фактически пятницей, является нерабочим выходным днём, со всеми вытекающими последствиями. Согласно статье Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судьи РФ начинают бояться Советского Народа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Бывших судей обеспечат бесплатными проездными
  • Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Закон от 26 июня 1992 г. N 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации”
  • Бывших судей обеспечат бесплатными проездными 

Бывших судей обеспечат бесплатными проездными

Вопрос: Судьям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях.

Как правильно рассчитать дни отпуска? Ответ: Деятельность судей регулируется Законом РФ от Поскольку порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в специальном Законе не оговорен, должен использоваться порядок, предусмотренный трудовым законодательством.

Согласно этим правовым актам при переводе рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями предусмотренная действующим законодательством продолжительность очередного и дополнительного отпусков за счет второго дня отдыха в неделю не увеличивается.

В соответствии с ч. Из указанных положений следует, что расчет дней отпуска должен производиться по календарю шестидневной рабочей недели, даже если в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рассмотрим пример. Согласно ч.

Кроме того, ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии.

В частности, если стаж составляет от 5 до 10 лет, продолжительность дополнительного отпуска составляет 5 рабочих дней. Соответственно, в нашем примере судье должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 35 рабочих дней.

Если начало отпуска приходится на 1 сентября г. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. пользователем HRTrud. Новые темы форума. Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?

Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам. Продолжительность отпуска не зависит от режима труда.

Тема: Какие законы вступают в силу.

Согласно постановлению кабмина, подписанному премьер-министром Дмитрием Медведевым 6 декабря, с сегодняшнего дня будут действовать новые правила выплаты компенсации на приобретение проездных документов на все виды общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения судьям Российской Федерации после ухода или удаления их в отставку. Новелла также коснётся судей, которые были назначены либо избраны от России в Суд Евразийского экономического союза, Экономический суд СНГ, и чьи полномочия прекращены.

Вопрос: Судьям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Как правильно рассчитать дни отпуска? Ответ: Деятельность судей регулируется Законом РФ от Поскольку порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в специальном Законе не оговорен, должен использоваться порядок, предусмотренный трудовым законодательством.

Бывших судей обеспечат бесплатными проездными 

Купить систему Заказать демоверсию. Материальное обеспечение судей. Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья ФЗ от

Судьи – носители судебной власти 1.

Источник: https://mannaz.ru/kommercheskoe-pravo/prodolzhitelnost-otpuska-sudey-v-rossiyskoy-federatsii.php

Решение Верховного Суда РФ от 7 ноября 2007 г. N ГКПИ07-1210 Об отказе в признании частично недействующим пункта 1 Инструкции о порядке оплаты стоимости проезда судьи к месту отдыха и обратно, утв. Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 16 февраля 2007 г., Верховным Судом РФ 20 февраля 2007 г. и Высшим Арбитражным Судом РФ 23 марта 2007 г

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Решение Верховного Суда РФ от 7 ноября 2007 г. N ГКПИ07-1210

Верховный Суд Российской Федерации

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению З.

о признании частично недействующим пункта 1 Инструкции о порядке оплаты стоимости проезда судьи к месту отдыха и обратно, утвержденной Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации 16 февраля 2007 г., Верховным Судом Российской Федерации 20 февраля 2007 г. и Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации 23 марта 2007 г.

, установил:

пунктом 1 Инструкции о порядке оплаты стоимости проезда судьи к месту отдыха и обратно, утвержденной Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации 16 февраля 2007 г., Верховным Судом Российской Федерации 20 февраля 2007 г.

и Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации 23 марта 2007 г.

(далее – Инструкция), предусмотрено, что оплата судье стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится один раз в год в пределах территории Российской Федерации применительно к нормам возмещения командировочных расходов.

З.

, являющийся федеральным судьей, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании пункта 1 Инструкции недействующим в той части, в которой он служит либо может служить основанием для отказа судье в однократной оплате проезда к месту использования одного из ежегодных отпусков и обратно, предоставляемых ему за предшествующий и текущий рабочие годы, в случае использования таковых в течение одного календарного (финансового) года.

В заявлении указано, что оспариваемая норма Инструкции не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации и Закону Российской Федерации “О статусе судей в Российской Федерации”, поскольку позволяет должностным лицам Судебного департамента и бухгалтерского аппарата судов отказывать судье в оплате проезда к месту отдыха и обратно в случаях, когда отпуска предшествующего и текущего рабочих годов предоставляются судье без их суммирования в течение одного календарного (финансового) года.

В судебном заседании З. поддержал свое требование и просил о его удовлетворении.

Представитель Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Р.Н.В.

требование заявителя не признал и просил суд отказать в его удовлетворении за необоснованностью, ссылаясь на то, что в Законе Российской Федерации “О статусе судей в Российской Федерации” и Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений о праве судьи на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в случае использования отпусков за предшествующий и текущий рабочие годы в течение одного календарного (финансового) года.

Кроме того, денежные средства на оплату судье стоимости проезда к месту отдыха и обратно выделяются на текущий финансовый год и в случае нереализации судьей права на их получение в предыдущем финансовом году отсутствуют правовые основания для осуществления данной выплаты за счет средств текущего года.

Представитель Верховного Суда Российской Федерации Р.В.Н. полагал, что оснований для удовлетворения заявления З. не имеется, так как Инструкция в оспариваемой части не противоречит законодательным актам, имеющим большую юридическую силу.

Высший Арбитражный Суд Российской Федерации своего представителя в судебное заседание не направил, представив на заявление З. письменный отзыв, в котором указано, что пункт 1 Инструкции не противоречит действующему законодательству и прав и законных интересов судей не нарушает.

В отзыве также отмечено, что при предоставлении судье в соответствии с действующим законодательством в течение одного календарного года двух отпусков (за прошедший и текущий годы) возможность оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно при использовании каждого из них не исключается.

Заслушав объяснения З. и представителей заинтересованных лиц, изучив материалы дела и выслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации М., просившей отказать заявителю в удовлетворении его требования, суд находит заявление З. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункту 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации” (далее – Закон) судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.

Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, – 45 рабочих дней.

Судье предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней; свыше 15 лет – 15 рабочих дней.

Время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается. Стоимость проезда к месту отдыха и обратно подлежит оплате.

Из содержания приведенных норм следует, что судья, выезжающий в период ежегодного оплачиваемого отпуска к месту отдыха, имеет право на оплату (компенсацию) расходов по проезду к месту проведения этого отпуска и обратно.

Таким образом, право судьи на получение оплаты (компенсации) за проезд к месту отдыха и обратно неразрывно связано с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьей 22 Закона определено, что законодательство Российской Федерации о труде распространяется на судей в части, не урегулированной данным Законом.

Поскольку Закон не регулирует вопросы порядка предоставления судьям ежегодных оплачиваемых отпусков, а также очередности их предоставления, продления или перенесения, в указанной части на судей распространяются соответствующие нормы главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс).

В силу статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По смыслу данной нормы оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по общему правилу один раз в год. Следовательно, и оплата судье проезда к месту отдыха и обратно в этом случае также должна производится один раз в год.

При таких обстоятельствах Инструкция в оспариваемой части не может быть признана противоречащей Закону и Кодексу, так как закрепляет общее правило об оплате проезда судье к месту отдыха и обратно и не регулирует вопросы указанной оплаты при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленных законодательством случаях.

Так, частью 3 статьи 124 Кодекса предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Как уже отмечалось, Закон не содержит указаний о том, что правила статьи 124 Кодекса о перенесении отпуска на судей не распространяются.

Таким образом, при наличии названных в вышеприведенной норме обстоятельств ежегодный оплачиваемый отпуск судьи с его согласия может быть перенесен на следующий рабочий год, вследствие чего в течение одного календарного (финансового) года судье могут быть предоставлены в разное время два отпуска – за предыдущий и очередной рабочие годы.

Учитывая, что в подобных случаях перенесение отпуска происходит не по инициативе судьи, он не может быть лишен гарантированного Законом права на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно по не использованному в срок отпуску по мотивам того, что финансирование судов Российской Федерации осуществляется на основании федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

Судье не может быть отказано в таких случаях в оплате стоимости проезда и на основании части 6 статьи 325 Кодекса, регулирующей иные правоотношения, чем анализируемые.

Согласно части 1 статьи 253 ГПК РФ суд, признав, что оспариваемый нормативный правовой акт не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, принимает решение об отказе в удовлетворении соответствующего заявления.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 253 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации решил:

З.

в удовлетворении заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1686485/

Сколько дней отпуск у судьи

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АППАРАТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ПРИКАЗ СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ 18 февраля 2002 г.

N 17 (Д) В целяхсохранениясоциальныхгарантийработниковсистемы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации(далее — Судебный департамент) и аппаратов федеральных судов общей юрисдикции на основании статей 116 и 125 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пунктов 1, 2 статьи 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» приказываю: 1.

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

I и II категории, специалистам, секретарям судебного заседания,секретарямсуда-35календарныхдней,включая5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 2.

УстановитьработникамсистемыСудебногодепартаментаи аппаратов судов общей юрисдикции,занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Судебного департамента,управлений(отделов)Судебного департамента в субъектах Российской Федерации,судов общей юрисдикции и военных судов,оплачиваемый отпуск 32 календарныхдня,включая4 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 3. Предоставить право работникам системы Судебного департамента и работникамаппаратовсудов общей юрисдикции использовать ежемесячный отпускпочастям,приэтомпродолжительностьоднойчасти предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Колычевой Г.А., заключение заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Кехлерова С.Г., полагавшего протест обоснованным, Президиум Верховного Суда Российской Федерации установил: И. и К.

(народные судьи Первомайского районного суда города Мурманска) в 1994 году предъявили в суде иск к Управлению юстиции администрации Мурманской области о предоставлении отпусков и взыскании морального вреда. В обоснование своих требований истцы ссылались на то, что в 1993 и 1994 гг.

ответчик предоставил им ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью менее той, на которую они имели право с учетом работы в районе Крайнего Севера и с ненормированным рабочим днем. Так, И.

были предоставлены ежегодные отпуска по 50 рабочих дней вместо 59 рабочих дней в 1993 году и 62-х рабочих дней — в 1994 году.

Право на отдых

При этом жизнь и здоровье судьи подлежат страхованию на сумму его пятнадцатилетней заработной платы. 2.

Органы государственного страхования выплачивают страховые суммы в случаях: гибели (смерти) судьи в период работы либо после увольнения с должности, если она наступила вследствие телесных повреждений или иного повреждения здоровья, — его наследникам в размере пятнадцатилетней заработной платы судьи; причинения судье увечья или иного повреждения здоровья, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, — в размере трехлетней заработной платы судьи; причинения судье телесных повреждений или иного повреждения здоровья, не повлекших стойкой утраты трудоспособности, которые бы исключали дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, — в размере годовой заработной платы судьи. 3.
При этом медицинское обслуживание находящегося в отставке или на пенсии судьи и членов его семьи производится за счет средств федерального бюджета в тех же лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете.6. В случае прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктом 10 пункта 1 статьи 14 настоящего Закона, его семье выплачивается единовременное пособие из расчета его месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее его годовой заработной платы.В случае упразднения или реорганизации суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда, судья может быть с его согласия переведен в другой суд.

В случае гибели (смерти) судьи нетрудоспособным членам его семьи, находившимся на его иждивении, ежемесячно выплачивается возмещение в размере заработной платы занимающего соответствующую должность судьи за вычетом доли, приходившейся на самого судью, без зачета выплат по обязательному государственному страхованию, пенсии по случаю потери кормильца, а равно иных пенсий, заработков, стипендий и других доходов. Указанный порядок выплаты применяется и в случае гибели (смерти) пребывавшего в отставке судьи, членам семьи которого, находившимся на его иждивении, ежемесячно выплачивается возмещение исходя из размера назначенного судье пожизненного содержания. 5. Ущерб, причиненный уничтожением или повреждением имущества, принадлежащего судье или членам его семьи, подлежит возмещению ему или членам его семьи в полном объеме.

Судьям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Как правильно рассчитать дни отпуска?

Согласно ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 судья имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

Кроме того, ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии.

В частности, если стаж составляет от 5 до 10 лет, продолжительность дополнительного отпуска составляет 5 рабочих дней.

Соответственно, в нашем примере судье должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 35 рабочих дней.

Какова продолжительность отпуска у судьи?

Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме1.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.2.

Судья ушел в отпуск

Сроки подачи и рассмотрения никак не связаны с присутствием/отсутствием судьи. Поэтому определение о передаче апелляционной жалобы в вышестоящий суд будет вынесено судьей, замещающим предыдущего.

судья. Ответов: 2 В избранное 2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Глущенко Оксана Павловна · не на сайте юрист · 05.10.2016 Законно,конечно.

А как по Вашему другой

Отпуск судей количество дней

В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные работников.

Поскольку порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в специальном законе не оговорен, должен использоваться порядок, предусмотренный трудовым законодательством.

Источник: https://kanewforcongress.com/meditsinskoe-pravo/skolko-dnej-otpusk-u-sudi.html

Отдел закона
Добавить комментарий