Справка об освобождение от работы по болезни

Справка о болезни

Справка об освобождение от работы по болезни

Виды справок:

Заказать мед.справку online

Справка о кодировании Медицинская карта (справка 026/у) Справка 001 гс/у Направление на госпитализацию Больничные листы Справки для детского сада Справки от нарколога (и психиатра) Справка о болезни Справка 095 у Справка 086/у Справка 027/у Справка в ГИБДД Освобождение от физкультуры Академический отпуск Справка в вуз Справка-вызов на сессию Справка 063/у Справка в бассейн Справка на домашнее обучение Справка 73 Справка из травмпункта Справка о флюорографии Справка формы 302н Справка от педиатра Медицинские книжки Справка от лора Справка от терапевта Медотвод от прививок Сертификат школы пр. родителейОсвобождение от уроковО прививке от кори

от 800 р

Справка о болезни – разговорный термин, объединяющий различные документы уже выздоровевших людей. Медицинского документа или формы справки с названием «справка о болезни» не существует.

Под этими словами подразумевается медицинская справка подтверждающая отсутствие в связи с болезнью и дающая определенные послабления в дальнейшем. Например, это может быть освобождение от занятий физкультурой или снижение физических нагрузок в определенных дисциплинах.

Справка в детский сад после болезни

СанПиН 2.4.1.2660-10 предусматривает «Требования к приему детей в дошкольные организации, режиму дня и учебным занятиям». В частности в документе указано:
12.3.

После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 3 дней (за исключением выходных и праздничных дней) детей принимают в дошкольные организации только при наличии справки участкового врача-педиатра с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного лечения, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными, а также рекомендаций по индивидуальному режиму ребенка-реконвалесцента на первые 10 – 14 дней.

Другой вариант справки, после отсутствия в течении 3-х дней позволяющий вернуться в детский сад — справка после перерыва. Данный документ подтверждает, что ребенок здоров, но не позволяет, не оплачивать пропущенный период пребывания в детском саду. За исключением уважительных причин отсутствия, таких как санаторно-курортное лечение или медицинское обследование ребенка.

Если Вы не вызывали во время болезни врача, получить официальную справку в поликлинике не получится. Однако есть более простой выход. Купить справку в детский сад о болезни можно срочно и с доставкой в «Мед Сервис». Также мы можем оформить официальную справку в детский сад после перерыва. Звоните, «Мед Сервис» всегда рад помочь!

Справка о болезни в школу

Справка, подтверждающая болезнь требуется школьникам в случае пропуска занятий более 2-х дней. Документ выдается педиатром и содержит данные о заболевании и состоянии ребенка на момент выздоровления. Справка оформляется по форме 095/у и заверяется в поликлинике печатями и подписями.

Если Вы не обращались к врачу, но необходимо закрыть прогул в школе, рекомендуем обратиться в «Мед Сервис».
Купить справку о болезни в школу у нас можно быстро и без волокиты. Справку о болезни формы 095 можно также оформить задним числом.

Справка о болезни в институт

Всем известно, что учащимся вузов катастрофически не хватает времени. Много времени отнимает учеба, а часто приходится еще подрабатывать, чтобы обеспечить себе достойное существование. Нередко возникают ситуации, когда студент вынужден думать, как закрыть прогул отдельных лекций или многодневное отсутствие.

В этом случае «Мед Сервис» рекомендует оформить для института справку о болезни. Медицинский документ формы 095/у подтвердит Вашу нетрудоспособность, а также освободит от занятий физкультурой на срок до 14-ти дней. Купить справку о болезни в институт можно позвонив в «Мед Сервис» или оформив заявку на сайте.

Справка о болезни на работу

Как закрыть прогул на работе? Наверно Вам приходилось задаваться этим вопросом, ну а если нет, мы расскажем. Официальным закрытием пропусков могут являться больничный лист, справка 095/у и форма 027/у.

В случае непредвиденного прогула и невозможности  зафиксировать болезнь, последние две справки будут палочками-выручалочками.

Справка о болезни задним числом из медицинского центра решит любые проблемы с пропусками.

Заказать справки 027/у или 095/у для закрытия рабочих прогулов можно в компании «Мед Сервис». Выбор диагноза осуществят наши специалисты в зависимости от сроков пропуска и других деталей Вашей ситуации.

Купить справку о болезни с печатью можно позвонив по телефону консультантам «Мед Сервис» – в этом случае Вы получите официальный, заполненный мед.сотрудниками документ.

Источник: https://mosspravka.info/spravka-o-bolezni

Работник предоставил работодателю справку от врача, а не больничный. Как действовать?

Справка об освобождение от работы по болезни

Может ли справка, выданная врачом, быть подтверждающим документом причины отсутствия на работе работника, в течение указанного в ней периода, а также, какой признак отсутствия в таком случае необходимо отметить в табеле учета рабочего времени?

Для объективного анализа описанной ситуации термин «временная нетрудоспособность» следует рассматривать в двух плоскостях, а именно, в плоскости общеобязательного государственного социального страхования, где в случае наступления временной потери трудоспособности застрахованное лицо получает право на материальное обеспечение, и в плоскости трудовой дисциплины, где временная нетрудоспособность является уважительной причиной для невыхода работника на работу.

Относительно общеобязательного государственного социального страхования, то временная нетрудоспособность работника не может удостоверяться любым другим документом, чем листок нетрудоспособности установленного образца.

Так, согласно ч. 2 ст.

22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее – МСЭК) инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

При этом, согласно ч. 1 ст. 31 этого же Закона основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Также, согласно п. 3 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.06.

2015 года № 440 основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя, скрепленной печатью по основному месту работы.

Итак, у работника отсутствует право на материальное обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается не листком нетрудоспособности, а другим документом (в данном случае справкой). Также и у предприятия отсутствует обязанность оплачивать работнику дни временной нетрудоспособности, которая подтверждается справкой.

Вместе с тем, наличие листка нетрудоспособности является обязательным условием лишь в части возникновения у застрахованного лица права на материальное обеспечение в результате наступления страхового случая, и не может считаться единственным документом, подтверждающим уважительность причин (связанных с неудовлетворительным состоянием здоровья) отсутствия на работе работника.

То есть, если справка была выдана должностными лицами учреждения здравоохранения в пределах их компетенции и с соблюдением требований действующего законодательства, а указанная в справке информация является достоверной и свидетельствует о том, что работник в течение указанного в справке периода действительно находился на лечении в учреждениях здоровья или о том, что его состояние здоровья не позволяло ему выполнять свою трудовую функцию, то в таком случае отсутствие работника на работе должно считаться произошедшим по уважительным причинам.

По поводу того, какой признак отсутствия необходимо отметить в табеле учета рабочего времени в данном случае: согласно ч. 2 ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

Типовая форма учета рабочего времени утверждена приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 года № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» (форма № П-5).

Этой формой предусмотрены условные обозначения, которыми учитывается рабочее время сотрудников.

В описанной ситуации, для достоверного учета рабочего времени работника, можно использовать условное обозначение «НН» (неоплачиваемая временная нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой и др. Подтверждена справками лечебных учреждений).

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1031423.html

Справка о болезни ребенка (форма 095)

Контроль заболеваемости среди детей ведется, в первую очередь, в целях минимизации вероятности распространение инфекционных заболеваний, к которым детский коллектив наиболее восприимчив.

По достижению школьного возраста справка после болезни приобретает также оправдательный характер: в системе образования пропуск занятий возможен только по уважительной причине, и чаще всего это происходит именно по медицинским показаниям.

Справка в детский сад после болезни                                           

Если ребенок, посещающий детское дошкольное учреждение, перенес болезнь, без справки из лицензированного медучреждения администрация ДУ допускать его в детский коллектив не имеет права.

Стандартный способ подтверждения — справка формы 095 у, заполненная врачом-педиатром. По ныне действующим правилам, может быть выдана клиникой любой формы здравоохранения, включая частную (факт заболевания ребенка, полученное им лечение и данные врача частной клиники должны быть обязательно зафиксированы в амбулаторной карте маленького пациента).

Справка в сад после болезни должна содержать персональные дынные ребенка, диагноз перенесенного заболевания, подтверждение отсутствия контактов с инфекционными больными и дату, с которой разрешено посещения ДУ. При необходимости педиатр указывается рекомендации на период восстановления после болезни.

Режим посещения детских дошкольных учреждений в РФ регламентируется СанПиН 2.4.1.2660-10, правила периодически меняются, на данный момент официальное свидетельство о состоянии здоровья воспитанника необходимо предоставить при отсутствии его в ДУ свыше 5-ти рабочих дней (если ребенок не был болен, предоставляется справка об отсутствии болезней).

Справка в школу после болезни

Для учащихся основанием для предоставления оправдательных документов является отсутствие по месту учебы в течение 2-х дней. Справка о временной нетрудоспособности детей и учащихся форма 095 у выдается по факту заболевания школьника и выполняет сразу две функции:

  • оправдывает отсутствие на занятиях на срок до 10-ти дней;
  • освобождает от посещения уроков физкультуры на период восстановления после болезни (стандартно — на две недели).

Форма 095у для студентов

Форма 095 — основная справка о болезни для студента, причем ее значение для учащихся   техникуме или ВУЗе является более весомым, так как незакрытые пропуски занятий могут привести к отчислению из учебного заведения (порядок посещения регламентируется федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»).

Справка в университет о болезни:

  • оправдывает пропуски учебных занятий, занятий в рамках учебной или производственной практики;
  • является основанием для продления зачетной недели и перенесения сроков сессии;
  • обеспечивает освобождения от уроков физвоспитания и сдачи спортивных норм.

Выдается врачом-терапевтом медучреждения любой системы здравоохранения, в том числе специализированной студенческой поликлиники.

Справка о болезни на работу (больничный лист)

Еще более важна справка после болезни для взрослых официально трудоустроенных граждан, которые обязаны оправдывать каждый пропущенный рабочий день: система социального страхования предусматривает компенсационные выплаты за пропущенные заболевшим работником дни, что накладывает особые требования на порядок выдачи и оформление листа нетрудоспособности.

Больничный лист заполняется на бланке строгой отчетности по жестким правилам, получение его возможно только при своевременном обращении к врачу и неукоснительном соблюдении всех лечебных предписаний.

Особенности применения формы 027у

Выписной эпикриз (027у) — специфический документ, который выдается по факту продолжительного амбулаторно-поликлинического или стационарного лечения).

Может использоваться самостоятельно — например, как справка о болезни работника (оправдывает отсутствие на рабочем месте, но не является основанием для выплат из фонда социального страхования), а также в паре с формой 095 или с больничным — для продления срока освобождения от учебы/работы на срок, свыше предусмотренного Минздравом для данного диагноза.

При необходимости оформить освобождение от занятий или работы на более длительный срок потребуется подтверждение от коллегиального врачебного органа (заключение КЭК).

Купить справку о болезни в Москве

Вся продуманность и стройность системы подтверждения заболеваний оборачивается против пациента, стоит ли ему нарушить хоть одно из установленных правил — например, обратиться к врачу после неудавшейся попытки «отлежаться» дома или не явиться на промежуточный прием из-за ухудшившегося состояния и скверной погоды.

Справку о болезни задним числом не выдаст ни одно медучреждение, даже если факт заболевания налицо — не говоря уже о желании просто оправдать ребенка в детсаду или школе, «закрыть» пропуски занятий, угрожающие отчислением из ВУЗа и т.п.

В любой ситуации на помощь придет наш медцентр, специализирующийся на оформлении медицинских документов. Наши специалисты:

  • подберут оптимальную форму справки о болезни;
  • оформят ее в день обращения;
  • обеспечат правильность оформления и заверят в действующих медучреждениях.

Источник: https://spravki-best.com/spravka-o-bolezni

Как получить справку/лист о временной нетрудоспособности?

Справка об освобождение от работы по болезни

В случае вашего отсутствия на рабочем месте или пропуска занятий по причине болезни, необходимо предоставить по месту работы или учебы справку или лист временной нетрудоспособности. 

Справка о временной нетрудоспособности и лист временной нетрудоспособности – это разные медицинские документы, процедура выдачи которых происходит согласно утвержденным правилам и порядку. 

Справка о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.

Лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка. Листки нетрудоспособности (больничные листы) выдаются лицам, занятым на любой работе. 

Лист/справку о временной нетрудоспособности выдают:

  1. врачи медицинских организаций государственной и частной формы собственности, а также занимающиеся частной медицинской практикой (далее – субъекты здравоохранения) при наличии у них лицензии на осуществление медицинской деятельности, включающей проведение экспертизы временной нетрудоспособности, выданной в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 мая 2014 года «О разрешениях и уведомлениях»;
  2. медицинские работники со средним медицинским образованием организаций первичной медико-санитарной помощи государственной формы собственности при самостоятельном приеме пациентов и самостоятельном обслуживании первичных вызовов на дому.
  1. В службу скорой помощи 103. В случае экстренного обращения в службу скорой помощи, в зависимости от состояния пациента, производится его госпитализация в стационарную медицинскую организацию (больницу) либо выдается на руки «сигнальный листок», с которым ему необходимо обратиться к участковому врачу поликлиники г. Алматы по месту прикрепления.
  2. Вызвать на дом участкового врача поликлиники г. Алматы по месту прикрепления. Участковый врач проводит осмотр пациента, назначает лечение и время посещения поликлиники для контрольного осмотра.
  3. Обратиться к участковому врачу поликлиники г. Алматы.
  1. Лист/справка о временной нетрудоспособности выдается со дня обращения в поликлинику при предъявлении документа, удостоверяющего личность, после медицинского осмотра пациента медицинским работником и записи данных о состоянии его здоровья в амбулаторной (медицинской) карте. При выписке листа/справки о нетрудоспособности засчитывается день вашего обращения в травматологический пункт или службу скорой медицинской помощи на основании справки или «сигнального листа», выданных данными медицинскими организациями. Лицу, совмещающему обучение с работой, выдается лист и справка о временной нетрудоспособности одновременно.
  2. При заболеваниях и травмах врач выдает лист и справку о временной нетрудоспособности единолично и единовременно на три календарных дня с общей продолжительностью не более шести календарных дней. Продление листа и справки о временной нетрудоспособности свыше шести календарных дней проводится совместно с заведующим отделением медицинской организации общей продолжительностью не более двадцати календарных дней. Продление листка о временной нетрудоспособности свыше двадцати календарных проводится по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК).
  3. Лист и справка о временной нетрудоспособности выдаются в случае госпитализации в стационаре со дня госпитализации, в случае лечения в амбулаторных условиях – в медицинской организации, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь по месту прикрепления (иногороднему – по месту обращения) в день его обращения с зачетом дня обращения в травматологический пункт и скорую медицинскую помощь на основании справки, подтверждающей их обращение в указанные медицинские организации. Лист о временной нетрудоспособности выдается на срок не более шестидесяти календарных дней, за исключением беременности и родов, а также некоторых видов заболеваний. 

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, работодатель вправе уволить работника из-за неявки по причине временной нетрудоспособности свыше 60 календарных дней, за исключением беременности, родов и отдельных видов заболеваний.

https://www.youtube.com/watch?v=pO_Nl-_rk-Y

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Источник: https://open-almaty.kz/ru/kak-poluchit-spravkulist-o-vremennoy-netrudosposobnosti

Где и как можно получить справку о временной нетрудоспособности

Справка об освобождение от работы по болезни

  • Форма и содержание справки
  • Условия получения справки

Справка о временной нетрудоспособности – документ, свидетельствующий о неспособности работника (студента) осуществлять трудовую (образовательную) функцию. Он представляет собой уважительную причину отсутствия на рабочем или учебном месте. Предъявив справку, удастся избежать дисциплинарного взыскания, отчисления или увольнения.

Случаи, при которых выдается справка о временной нетрудоспособности ребенка, студента или работника:

  • Болезнь обратившегося лица, обострение хронического заболевания;
  • Травма, наличие которой препятствует работе или учебе;
  • Уход за ребенком, родственником или членом семьи при необходимости (в случае их заболевания);
  • Необходимость в лечении, восстановлении состояния здоровья в санаторных (курортных) условиях;
  • Установка протеза в стационаре;
  • Проведение судебно-медицинского освидетельствования (экспертизы).

Справки о временной нетрудоспособности оформляются терапевтом или педиатром (для лиц до 18 лет) в государственном или частном медицинском учреждении, в котором проходило лечение.

Форма и содержание справки

Форма справки о временной нетрудоспособности – 095/у. Бланк состоит из 2-х частей – отрывной (контрольного талона) и основной (выдается пациенту).

Документ имеет следующую структуру и содержание:

  1. Штамп медицинского учреждения, в котором осуществляется лечение (запрещено заполнять вручную). Располагается в верхнем левом углу справки.
  2. Коды лечебной организации – ОКПО, ОКУД. Указываются в правом верхнем углу листа.
  3. Номер регистрации, присваиваемый при составлении документа. Находится рядом с наименованием справки.
  4. Указание лица, которому оформляется справка (из списка граждан необходимо подчеркнуть нужный вариант).
  5. Дата составления и выдачи документа.
  6. Заполнение отдельных граф справки:
    • Наименование образовательного учреждения, места работы;
    • ФИО школьника, работника;
    • Дата рождения;
    • Диагноз, наличие/отсутствие инфекции;
    • Рекомендации врача.
  7. Подпись лечащего врача.

    На неё проставляется круглая печать с ФИО доктора и занимаемой им должностью.

  8. Треугольная печать располагается в нижней части документа.

Максимальный срок освобождения от работы или учебы по справке 097/у составляет 15 дней. Все сведения вносятся уже на готовый бланк, имеющий прямоугольную форму. Для этого используются чернила черного или темно-синего цвета.

Внимание! Если срок потери временной трудоспособности составляет более 10 дней, то весь период «разбивается» на части. Каждую из них врач удостоверяет личной подписью.

Справка о временной нетрудоспособности может быть составлена по форме 027/у, если необходимо освобождение от занятий или работы на срок от 21 и более дней. Её отличительной чертой является необходимость дополнительного предъявления выписки из амбулаторной карты пациента. В остальном отличий от справки 097/у не имеется.

Условия получения справки

Некоторые факты

Врач, оформляющий справку по нетрудоспособности, обязан соблюсти два важнейших правила: 1) Справке присваивается регистрационный или так называемый порядковый номер.

2) Документ вносится в единую книгу учёта медицинского учреждения (регистрируется под присвоенным ему номером).

Затем сведения о справке вписываются в медицинскую (амбулаторную) карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения.

Основные условия получения справки о временной нетрудоспособности работника, студента или школьника:

  1. Посещение медицинского учреждения. Документ может быть составлен и выдан только лечащим врачом.
  2. Наличие заболевания или иного основания для оформления справки (их полный перечень указан выше).
  3. Получение результатов экспертизы (обследования). Соблюдение правил составления и выдачи документа.

В справке записывается день обращения в лечебное учреждение и день окончания лечения (т.е. день завершения больничного).

К справке, свидетельствующей о временной потере трудоспособности, предъявляется ряд требований. Важно, чтобы оттиски штампа лечебного учреждения и печатей содержали наименования организации. Корешок документа остается в больнице, в которой осуществлялось лечение.

Чтобы справка была действительной и могла использоваться в качестве подтверждения уважительной причины пропуска занятий или отсутствия на рабочем месте, требуется наличие на неё 3-х печатей – лечебного учреждения, лечащего врача и стандартного оттиска для подобных документов.

Справка о временной нетрудоспособности учащегося или работника является документом строгой отчетности. При его составлении необходимо руководствоваться действующими законодательными нормами, требованиями Министерства Здравоохранения РФ.

Источник: https://otdelkadrov.online/4572-usloviya-polucheniya-forma-spravki-o-vremennoi-netrudosposobnosti

Если работник нездоров… — Audit-it.ru

Справка об освобождение от работы по болезни

Л. В. Куревина

Журнал “Отдел кадров коммерческой организации” № 6/2017

Когда здоровье работника имеет значение? В каких случаях и на каком основании следует предлагать перевод на другую должность? В каких случаях работника придется уволить? Какие гарантии установлены для работников, которые не могут занимать свою должность по медицинским показателям? Какие документы могут подтвердить необходимость предоставления гарантий?

Абсолютно здоровых людей в наше время не очень много. Да это и не требуется для того, чтобы трудиться. Однако болезнь болезни рознь. Есть специальности и виды работ, где работник, имеющий то или иное заболевание, трудиться не может.

Но и лишать заболевшего работника права на труд нельзя: работодатель должен по возможности предоставить ему другую работу.

В каких случаях и на каком основании следует предлагать перевод на другую должность? В каких – придется уволить? Какие еще гарантии установлены для работников, которые не могут занимать свою должность по медицинским показаниям? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Когда здоровье работника имеет значение?

Можно назвать три случая, когда состояние здоровья влияет на исполнение трудовых обязанностей.

Первый: нормативными правовыми актами установлены противопоказания для некоторых категорий работ.

В частности, перечень общих медицинских противопоказаний для выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень таких работ определены соответственно в  приложения 3 и в приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.

2011 № 302н[1] (далее – Приказ № 302н). Выявляться эти заболевания могут в том числе в результате обязательных медицинских осмотров, порядок прохождения которых также установлен Приказом № 302н.

К сведению:

Например, согласно Постановлению Правительства РФ от 29.12.2014 № 1604 «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством» не могут работать водителями лица с такими заболеваниями, как расстройства настроения (аффективные), невротические, связанные со стрессом, и соматоформные расстройства.

Второй случай: никаких ограничений не установлено, но работник по состоянию своего здоровья, в том числе по причине получения инвалидности, не может трудиться на своей должности. В этом случае работник, как правило, сам проходит медицинское обследование и представляет работодателю медицинское заключение.

И еще один случай, когда работник не может исполнять свои обязанности, – наличие беременности, если беременная трудится на работе с неблагоприятными производственными факторами. Кроме этого, должны быть снижены нормы выработки и обслуживания, если в связи с беременностью трудно их выполнять (ст. 254 ТК РФ).

Во всех случаях подтверждением заболевания (состояния беременности), препятствующего работе по занимаемой должности, является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Документ, подтверждающий наличие заболевания

К таким медицинским заключениям можно отнести:

  • заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, выданное на основании положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;
  • справку, подтверждающую установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности, по форме, предусмотренной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н. Помимо справки, подтверждающей факт установления инвалидности, в которой указывается группа инвалидности, выдается индивидуальная программа реабилитации;
  • справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643[2];
  • программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56[3];
  • заключение врача женской консультации (Приказ Минздрава РФ от 01.11.2012 № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология» (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)»).

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений гражданам при их личном обращении утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н.

Медзаключения выдаются гражданам по результатам медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие этого документа.

Согласно данному приказу медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

  • о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;
  • о наличии медицинских показаний или противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
  • о соответствии состояния здоровья сотрудника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;
  • о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патологоанатомического вскрытия;
  • иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Медицинские заключения оформляются произвольно (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медзаключения либо иная форма этих документов) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью данной организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано ее полное наименование, соответствующее наименованию, указанному в уставе организации. В случае вынесения медзаключения врачебной комиссией медицинской организации заключение также подписывают члены и руководитель врачебной комиссии.

Работнику показан перевод

В силу ст. 73 ТК РФ, если сотрудник представил работодателю медицинское заключение о несоответствии состояния здоровья поручаемой работе и нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод осуществляется с письменного согласия сотрудника.

Следует уделить внимание сроку перевода, указанному в медицинском заключении. Он может быть:

  • временным на срок до четырех месяцев;
  • временным на срок более четырех месяцев;
  • постоянным.

От того, в каком переводе нуждается сотрудник, зависят действия работодателя в случае, если у него нет вакантных должностей либо сотрудник отказывается от перевода на имеющуюся у работодателя должность.

Так, если сотрудник нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, то в названных случаях работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в период отстранения у работодателя появятся другие вакансии, он также должен предложить их сотруднику.

В период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ТК РФ.

К сведению:

Если работнику может быть предоставлена только нижеоплачиваемая работа, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Итак, получивший от работника медицинское заключение с рекомендациями в переводе на другую должность работодатель должен направить работнику уведомление с предложением свободных вакансий. Свое согласие (несогласие) с переводом работник может выразить как в отдельном заявлении, так и в самом уведомлении. (Приведем образец уведомления на стр. .)

В случае согласия работника на перевод заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются основание, срок перевода, занимаемая должность и другие условия работы по должности.

Один экземпляр передается работнику под подпись, второй остается у работодателя.

Кроме этого, работника под подпись следует ознакомить с новой должностной инструкцией и другими локальными документами, имеющими отношение к этой должности.

Работодатель издает приказ о переводе, в котором также указываются должность, срок перевода. Основаниями для оформления приказа будут медицинское заключение и соглашение к трудовому договору.

Если перевод постоянный, надо внести запись о переводе в трудовую книжку.

Общество с ограниченной ответственностью «Василек»

(ООО «Василек»)

Электрогазосварщику

Травкину В. С.

Уведомление № 12

от 15.05.2017

Уважаемый Владимир Сергеевич!

В соответствии с медицинским заключением КЭК серии МСЭ-2017 № 15553458 от 10.05.

2017, выданным Городской клинической больницей № 2, Вы подлежите временному переводу сроком на три месяца на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вы вправе согласиться или отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа Вы подлежите отстранению.

На сегодняшний момент имеются следующие вакансии:

– кладовщик – оклад 27 500 руб.;

– вахтер – оклад 15 000 руб.

О своем решении прошу сделать отметку на уведомлении и в течение двух рабочих дней представить его в отдел кадров.

Директор                              Ромашин                       В. М. Ромашин

Уведомление получено.       15.05.2017, Травкин       В. С. Травкин

Согласен на временный перевод на должность кладовщика.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/910927.html

Форма №095/у, справка о временной нетрудоспособности

Справка об освобождение от работы по болезни

Медицинскаясправка формы 095/у – это медицинскийдокумент, который свидетельствует овременной нетрудоспособности предъявителяпо медицинским показаниям.

Оформить ипредъявить такую медицинскую справкуимеют право все учащиеся, студентывысших и средних учебных заведений,дети, посещающие школу или детскоедошкольные учреждение (детский сад,прогимназию, начальную школу).

Медсправкаформы 095 выдается врачом-терапевтом иливрачом-педиатром и освобождает отпосещения занятий на срок до 14 календарныхдней (в отдельных случаях мед справка095 может быть продлена до 30 календарныхдней, только в этом случае к ней потребуетсятак же мед справка формы 027). Так жемедицинская справка данной формы можетявляться освобождением от посещениязанятий физкультурой и обязательныхспортивных мероприятий на срок до 1месяца.

Оченьважным критерием подлинности медицинскойсправки есть правильность ее заполнения.Поэтому существует ряд обязательныхмоментов в ее заполнении, регламентированныхМинистерством Здравоохранения РФ.

Любаямедицинская справка (в данном случаемедсправка формы 095у) имеет свой порядковыйномер (трехзначное число), обязательноналичие на бланке даты выдачи, названияучебного учреждения (краткое), полныефамилия, имя и отчество, дата рождениябольного (чило/месяц/год).

Заключение одиагнозе в медицинской справке 095увписывается очень кратко (ОРВИ, ОРЗ) илик справке прилагается выписка изамбулаторной карты больного с указаннымв ней полным диагнозом. Даты, проставленныена мед справке формы 095у имеют большоезначение.

Так дата первого дня освобожденияот занятий – день, когда больной обратилсяк врачу (это не праздничный или выходнойдень). Если срок освобождения от занятийпо медсправке 095 превышает 10 календарныхдней, его необходимо разбить на несколькоравных временных промежутков (не болеечем по 10 дней каждый).

Каждый такой периодзаверяется подписью врача. В нижнейчасти медицинской справки данной формынаходится запись врача-терапевта о том,с какого числа больному следует приступитьк занятиям.

Полныйсрок освобождения по медицинской справкеформы 095у не должен противоречить срокамвременной нетрудоспособности, которыепредусмотрены Минздравом РФ.

Заверяетсямед справка 095у тремя медицинскимипечатями: прямоугольной печатью лечебногоучреждения, треугольной печатью длябольничных листов и круглой печатьюлечащего врача. Подпись лечащего врачана медицинской справке формы 095уобязательна.

Очень важно, что призаполнении справки используются толькотемные, синие или черные чернила,фирменный бланк.

Бланкмедицинской справки формы 095/у долженбыть типографского производства,соответствовать медицинским бланкамопределенного образца делопроизводства.

Освобождение от физкультуры

Медицинскаясправка освобождение от физкультуры –это медицинский документ, который даетосвобождение для студентов и учащихсяучебных заведений любого типа от занятийфизкультуры и спортивных мероприятийобязательного порядка на срок до 1 года.

Причины, по которым разрешаетсяосвобождение от физических нагрузокмогут служить заболевания, при которыхпротивопоказаны физические нагрузки,установлено ограничение на физическихнагрузки или в период восстановленияпосле перенесенного заболевания.

Медицинская справка освобождение отфизкультуры предъявляется в любоевысшее или среднее учебное заведение,возможно так же предъявить ее в детскийсад.

Форма медицинского документаосвобождения от физкультуры зависитот срока освобождения от физическихнагрузок: в одном случае это можетбыть медсправкаформы 095/у (дляосвобождения на небольшой срок до 10дней), в другом это будетмедсправка формы 027/у (дляосвобождения до 3 календарных месяцев).

Для освобождения на длительный срок(до 1 года) необходимо медицинское заключениеклинико-экспертной комиссии (кэк).В нормативной документации медицинскойструктуры существует определенныйперечень заболеваний (утвержденныхМинистерством здравоохранения), которыемогут являться противопоказаниями дляфизических нагрузок.

Таккак при освобождении от физкультуры всоответствии со его сроками оформляютсяразные типы медицинских документов,поэтому определенного образца заполнениямедицинской справки освобождения отфизкультуры не существует. Хотя естьопределенный набор данных, обязательныхдля заполнения.

Это фамилия, имя иотчество больного, названиелечебно-профилактического заведения(полное), информация о заболевании(диагноз, выводы после осмотраврачей-специалистов, данные лабораторныханализов и других диагностическихобследований), рекомендация оцелесообразности освобождения отфизических нагрузок на определенныйсрок (согласно перечню Министерстваздравоохранения), дата выдачи и подписиврачей, печать лечебно-профилактическогоучреждения.

Источник: https://studfile.net/preview/4103802/page:9/

Отдел закона
Добавить комментарий