Ученический договор увольнение по соглашению сторон

Ученический договор: нюансы заключения – Информационный Центр Искра

Ученический договор увольнение по соглашению сторон

Дата составления дайджеста – 25.10.2013

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:

Ø  ученический договор с работником организации;

Ø  ученический договор с лицом, ищущим работу.

Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:

  • с отрывом от работы;
  • без отрыва от работы.

Статьей 202 Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества:

Ø  индивидуальное обучение;

Ø  бригадное обучение;

Ø  курсовое обучение и др.

Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:

  1. Определение понятия «ученический договор» в Трудовом кодексе РФ отсутствует, и соответственно нет его отличительных признаков от иных видов договоров, в том числе и трудового. Хотя очевидно, что данное соглашение тесно связано с трудовыми отношениями, но буквально ими не является.
  2. Ученический договор с работником организации заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, – только на профессиональное обучение (ст. 198 ТК РФ). Соответственно оформляется ученичество либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо самостоятельным ученическим договором. Подробнее изучить вопрос помогут следующие консультации экспертов:
  • Вопрос: Человек, не являющийся работником предприятия, обучается на курсах, чтобы поступить к нам на работу. Руководители, оказывается, пообещали ему компенсировать стоимость обучения. Можно ли заключить ученический договор с гражданином, не являющимся сотрудником нашего предприятия? Или такой договор можно заключить после приема на работу? (“Новая бухгалтерия”, 2013, N 5) { КонсультантПлюс }
  • Вопрос: Мы принимаем на работу нового сотрудника. Подскажите, когда нужно заключить с ним ученический договор – до заключения трудового договора или после? (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, N 3) { КонсультантПлюс }
  • Вопрос: Разъясните, на какие условия следует обратить особое внимание при заключении договора на обучение сотрудников. (“Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере”, 2013, N 2) { КонсультантПлюс }

3.             Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме (например, повышение квалификации).

4.             Следует отметить, что нормы главы 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями – физическими лицами, ни работодателями – индивидуальными предпринимателями.

5.

             В соответствии с частью 3 статьи 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов:

6.             При заключении договора неизменным остается правило, установленное статьей 206 ТК РФ: условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, в том числе локальным нормативным актам, коллективному договору. В противном случае они могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению.

Рекомендации для работодателя:

1.

             Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (часть 2 статьи 200 ТК РФ). При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, который остается у работодателя, была поставлена подпись другой стороны (работника или лица, ищущего работу), удостоверяющая получение другого экземпляра.

2.             Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока (завершение обучения).

3.             Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом.

4.             По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре.

Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных статьей 187 ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой (часть 2 статьи 93 ТК РФ).

В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся.

5.

             Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, сложившихся на практике по этому вопросу, работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч. 2 ст. 199 ТК РФ) и (или) локальном нормативном акте. Помогут в решении данного вопроса следующие консультации экспертов:

6.             Законодательством не установлена обязанность работодателя издать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора.

Но для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат, а также соблюдения норм, касающихся защиты персональных данных, рекомендуется оформить такой приказ.

В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок его действия, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия. Детальнее изучить проблему можно с помощью нижеприведенных консультаций экспертов:

§   Вопрос: На предыдущем месте работы кадровая служба всегда издавала приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. В организации, где я работаю сейчас, такого приказа не издают. Нужен ли такой приказ и обязан ли работодатель его издавать? (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, N 3) { КонсультантПлюс }

§   Вопрос: Нужно ли издавать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора? (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2011, N 9) { КонсультантПлюс }

7.             Обязанность работника отработать определенное время должна быть закреплена в ученическом договоре (статья 199 ТК РФ). Кроме того, она может быть отражена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия (часть 4 статьи 57 ТК РФ). При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов:

Риски для работодателя:

1.

             Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору. Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению.

2.             Отсутствие в договоре даты начала его действия может привести к спорам в том случае, если, например, ученик не приступил к обучению, на которое работодатель затратил средства.

3.             Включение в ученический договор условия о его продлении поможет избежать возможных разногласий между работником и работодателем.

В качестве основания для продления ученического договора, при прохождении профессионального обучения на территории организации может быть указана неисправность механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения.

4.             Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем.

Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.

2010 N 33-11466/2010 в качестве уважительной причины указано невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий ученического договора, в частности, непредоставление ученику работы, предусмотренной договором.

Следует отметить, что к уважительным причинам невыполнения обязанностей по ученическому договору относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение. К их числу относится, например:

ü  увольнение по собственному желанию, если оно вызвано, в частности, зачислением в образовательное учреждение (часть 3 статьи 80 ТК РФ);

ü  прекращение трудовых отношений в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);

ü  расторжение трудового договора из-за сокращения штата или численности (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными.

Дополнительно изучить вопрос, касающийся уважительности причин невыполнения обязанностей по ученическому договору, можно ознакомившись со следующими консультациями экспертов:

  • Вопрос: С работницей был заключен ученический договор, согласно которому по окончании ученичества она должна отработать у данного работодателя не менее двух лет, в противном случае на нее возлагается обязанность возместить понесенные работодателем расходы пропорционально фактически не отработанному времени. До истечения двух лет после окончания обучения работница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, которому в настоящее время год и семь месяцев. Вправе ли работодатель взыскать с работницы затраты на ее обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }
  • Вопрос: Работник и организация заключили соглашение об обучении, по которому работник обязался возместить стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному времени в случае увольнения без уважительных причин в течение двух лет после окончания обучения. Обязан ли работник это сделать в случае увольнения без уважительных причин до окончания двухлетнего срока, если организация, которая проводит обучение, не является образовательным учреждением и не имеет лицензии на образовательную деятельность? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }
  • Вопрос: С работником, обучившимся за счет средств работодателя, расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу, в результате чего он не смог отработать установленный ученическим договором срок. Обязан ли будет работник в этом случае возместить затраты на его обучение? Вправе ли работодатель взыскать эти затраты после прохождения работником военной службы? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }
  • Вопрос: По условиям ученического договора на профессиональное переобучение работника с отрывом от работы ученик обязан в том числе пройти переобучение. При этом прохождение переобучения требует успешной сдачи квалификационного экзамена по специальности по окончании срока ученичества. Ученик не сдал данный экзамен, и работодатель потребовал от него возврата стипендии за ученичество. Ученик отказался возвращать стипендию, полагая, что несдача квалификационного экзамена относится к уважительным причинам отсутствия прохождения переобучения. Правомерен ли подобный отказ, если ученическим договором не установлен перечень уважительных причин? (“Бюджетный учет”, 2012, N 4) { КонсультантПлюс }
  • Вопрос: Каким образом решается вопрос об уважительности причины досрочного увольнения работника, заключившего ученический договор, если это освобождает его от обязанности возместить работодателю затраты, связанные с его обучением? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }

5.

            

Источник: https://ic-iskra.ru/news/155-uchenicheskiy-dogovor-nyuansy-zaklyucheniya

Ученический договор увольнение по соглашению сторон

Ученический договор увольнение по соглашению сторон

Меню

– Административное право – Ученический договор увольнение по соглашению сторон

В судебном заседании уволенный работник заявил о том, что его вынудили подписать данное соглашение либо грозились уволить «по статье», потому что начальник давно уже наметил на его место другого человека, и упорно доказывал факт того, что увольнение было незаконным. Также просил суд восстановить его на работе и взыскать с работодателя дополнительные деньги в счет возмещения ему морального вреда.

источник: advant24.ru

В.Л. Винокур, эксперт журнала

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении.

Так является ли повышение квалификации ученичеством?

Можно с уверенностью сказать, что является, в том случае, если, работнику, прослушавшему обучающий курс, выдается установленного образца удостоверение.

Согласно двенадцатому пункту Порядка по организации и осуществлению образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, минимальный срок обучения повышения квалификации не может быть меньше 16 часов, а в случае необходимости профессиональной переподготовки – меньше 250 часов.

Также, для дополнительного обучения сотрудников, необходимо выяснить имеет ли учебное учреждение соответствующую лицензию, дающую право на осуществление данного рода деятельность.

Согласно нормам ст.

Согласно ее нормам обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем (на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации). Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации: в учебных центрах, в школах и на курсах повышения квалификации и т.

п.

На такое обучение у работодателя должна быть лицензия.

Если же работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае более верно будет говорить о заключении соглашения об обучении. Но можно внести данные пункты и непосредственно в трудовой договор с работником.

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации.

Ученический договор увольнение по соглашению сторон 44 фз

Письмо завизировано замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Т.В.МАЛЕНКО.

Пример 1, Расторжение ученического договора с обучающимся по причине болезни

Заключен ученический договор на 6 недель. Трудового соглашения нет. Обучающийся проболел все время учебы.

Болезнь обучающегося является основанием для продления срока ученического договора (ТК РФ, ст.

201). Расторгнуть его в данной ситуации можно по обоюдному соглашению двух сторон либо по причинам, прописанным в самом документе.

Ученический договор увольнение по соглашению сторон 2018

Внимание

Работник, в свою очередь, обязан после окончания обучения проработать у работодателя по специальности не менее 3 лет (1095 календарных дней), либо в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы полностью возместить работодателю расходы, связанные с обучением. С. прошла обучение в соответствии с условиями ученического договора, однако свои обязательства не выполнила, уволилась 05.04.2013.

С. фактически отработано 172 дня, то есть 15,7% от времени обязательной работы по договору. Полагает, что у МБУЗ «Бакчарская ЦРБ» возникло право требовать у нее возмещения расходов за фактически неотработанное время — 84,3%.

Москва 11 ноября 2010 г.

ООО «Альфа» в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________________________________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Работник направляется ____________________________________________________________ (на повышение квалификации /обучение по программе высшего профессионального образования степень бакалавр /магистр в МГУ г.

При этом по вопросу возмещения сотрудником затрат на обучение сложилась противоречивая судебная практика. Так, в Бюллетене суда Еврейской автономной области за II полугодие 2009 года (см.

в доп. материалах) судом было высказано мнение о невозможности взыскания с работника в связи с его досрочным увольнением затрат за прохождение обучения на краткосрочных семинарах. Напротив, в

Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 15.01.2014 по делу N 33-323/2014 (см. в доп. материалах) судом было высказано противоположное мнение. Затраты на краткосрочное обучение были взысканы с досрочно уволившегося работника.

На основании вышеизложенного, мы бы не рекомендовали заключать соглашение об обучении с работником, которого планируется обучать на краткосрочных семинарах, тренингах и т.д.

В соответствии с указанным Типовым положением повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации;

длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

При указанных обстоятельствах обучение Т.

  • сам период обучения;
  • размер оплаты, получаемой работником в период обучения.

Таким образом, если курсы повышения квалификации работников проходят в образовательных организациях, имеющих на это соответствующие документы, с заключением ученического договора и выдачей удостоверений о присвоенной квалификации, их относят к ученичеству.

Существует ряд случаев, когда для выполнения определенного вида деятельности на законодательном уровне необходимо периодически проходить повышение квалификации.

Так, например, для медицинских работников и фармацевтов, Приказом Министерства Здравоохранения № 186 от 05 мая 1998г.

В соглашении могут быть отражены любые условия в рамках нормативных актов, по которым стороны достигли договоренности.

Текст документа может быть составлен в произвольной форме, но, исходя из практики, в нем обязательно следует обозначить следующие моменты:

  • Дату составления документа.
  • Данные сторон.
  • Реквизиты трудового контракта.
  • Основание для прекращения отношений со ссылкой на статью и ее часть.
  • Дату, в которую сотрудник будет уволен.
  • Условия, оговоренные сторонами.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой стороне.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора.

Приказ, как правило, оформляют по форме № Т-8.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

В трудовую книжку сотрудника вносится запись с формулировкой «уволен» и ссылкой на п. 1 ч.

Следовательно, если такой приказ работодателем был издан, нужно издать приказ о расторжении ученического договора. Подробности в материалах Системы Кадры: Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч.

2 ст. 198 ТК РФ). Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст.

207 ТК РФ).

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

Наниматель вправе заключать ученические договоры с отрывом от производства либо без такового со своими сотрудниками, а также лицами, которые ищут работу.

Обучающийся вправе досрочно расторгнуть трудовой (ученический) договор.

Если это происходит не по уважительной причине, а учебу оплачивал наниматель, то увольняющийся обязан компенсировать затраченные на его обучение средства.

Величина компенсации калькулируется пропорционально неотработанному после учебы времени (с учетом прописанных в соглашениях условий). Уважительность причины определяется в индивидуальном порядке.

Если размер нанесенного работником ущерба составляет менее среднего заработка за месяц, распоряжение о взыскании делает наниматель (ТК РФ, ст.

Тогда в тексте документа делают ссылку на конкретный пункт договора, где прописано основание прекращения его действияЗапись в трудовой книжке (и личной карточке) работника, прошедшего обучение, о полученном образовании (профессии и т. п.) Примечательно, в трудовой книжке факт направления на учебу не фиксируется.

Отдел кадров должен сделать надлежащую отметку только по окончании учебы после выдачи обучающемуся документа о полученном образовании(либо квалификации)

По окончании профподготовки (переподготовки) обучавшегося могут перевести на иной вид работ. Тогда данный факт фиксируется в допсоглашении.

  • Оно позволяет прекратить взаимные обязательства с сотрудником, которого проблематично увольнять по иным основаниям.
  • Позволяет самостоятельно назначить дату сложения полномочий и исключить двухнедельную отработку.
  • Оспорить оформленное в соответствии с требованиями законодательства соглашение довольно проблематично.
  • Позволяет расторгнуть ученический контракт.

Также данная процедура позволяет сотруднику при договоренности с работодателем избежать увольнения по основанию, которое может отразиться на репутации в дальнейшем.

Положительные и отрицательные стороны

Работнику может быть выгодно увольнение по данному основанию по следующим причинам:

  • Отсутствие обязанности мотивировать свое решение.
  • Нет необходимости заблаговременно предупреждать работодателя.

В таком случае сторонам необходимо прийти к консенсусу в данном вопросе и обсудить все свои разногласия.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон?

Законодательством не прописан порядок действий при увольнении по соглашению сторон. Но существует некоторый порядок действий для работника, если работодатель предложил прекратить сотрудничество и разорвать трудовой договор по обоюдному согласию.
Чтобы права сотрудника в сложившейся ситуации не были нарушены – необходимо действовать по порядку:

  1. Составляем заявление об увольнении по соглашению сторон в письменном виде. Соглашение составляется на условиях обеих сторон. Работник может потребовать пособие или компенсацию.
    Правда сперва стоит обратиться к ст.

Источник: https://diskont-taksi.ru/uchenicheskij-dogovor-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Вопросы заключения ученического договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Российские банки не торопятся использовать биометрию ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения НПФ настаивают на делегировании прав расчета периода выплаты накопительной пенсии В ГИБДД будет создана рабочая группа для детального анализа ПДД.

Главное Документы Эксперты. Должен ли работник возместить работодателю затраты на обучение в случае его увольнения в связи со сменой собственника имущества организации?

Согласно ст. Ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре ст.

В силу ст. В данной норме не расшифровывается, что подразумевать под увольнением: только расторжение трудового договора по инициативе работника либо расторжение трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ст. Представляется, что под увольнением следует понимать расторжение трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ст.

Кроме того, очевидно, что уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст.

Перечень уважительных причин увольнения может быть также установлен по соглашению сторон в ученическом договоре.

По нашему мнению, к уважительным причинам увольнения не может быть отнесено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное ст.

Учитывая изложенное, представляется, что в случае увольнения главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации он не должен возмещать затраты, понесенные работодателем на его обучение, поскольку увольнение произведено по инициативе работодателя и не связано с совершением работником виновных действий.

Горшкова Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения Роскомнадзор составил в отношении Google протокол за недостаточную фильтрацию запрещенного контента 5 июля в Государство.

В американо-китайской торговой войне есть четыре победителя 5 июля в Финансовые рынки. В ГД внесли законопроект об уменьшении сроков хранения кредитных историй с 10 до 3 лет 5 июля в Банки и кредитование.

ГД рассмотрит инициативу по введению наказания за продажу гаджетов без отечественного ПО 5 июля в Торговля.

Центробанком выявлена новая схема мошенничества при переводе через банкоматы 5 июля в Банки и кредитование. Роструд пояснил порядок оплаты замещающим отпускников работникам 5 июля в Рынок труда.

получает все больше официальных предупреждений по поводу Libra 5 июля в Финансовые рынки. В РФ изменены правила работы нотариусов 5 июля в Право.

НПФ настаивают на делегировании прав расчета периода выплаты накопительной пенсии 4 июля в Государство.

Глава Роспотребнадзора рассказала о риске эпидемий в крупных городах 4 июля в Медицина. Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции.

Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Вопрос: Между работодателем и работником главным бухгалтером был заключен ученический договор, предусматривающий, что работник должен проработать по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. Подписаться письмом.

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения.

Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении.

Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

Российские банки не торопятся использовать биометрию ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения НПФ настаивают на делегировании прав расчета периода выплаты накопительной пенсии В ГИБДД будет создана рабочая группа для детального анализа ПДД. Главное Документы Эксперты. Должен ли работник возместить работодателю затраты на обучение в случае его увольнения в связи со сменой собственника имущества организации? Согласно ст. Ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре ст. В силу ст. В данной норме не расшифровывается, что подразумевать под увольнением: только расторжение трудового договора по инициативе работника либо расторжение трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ст.

Увольнение по соглашению сторон

Возможно ли при увольнении по данным причинам избежать выплаты расходов на обучение? Согласно ст.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях.

Согласно ст. В первом случае ученический договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Это означает, что организация берет на себя полностью или частично обязанности по организации обучения данного лица расходы по оплате, прохождение практики, устройство на работу и др.

Во втором случае ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется уже трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. ученического договора на переобучение без отрыва от производства определяется ст. В таком договоре должны быть отражены следующие обязательные положения:.

В случае, если работник без уважительных причин уволится до истечения указанного срока, работодатель вправе требовать возмещения затрат, понесенных им при обучении см. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимальные, ни максимальные срок обучения ;. Кроме указанных обязательных условий ученический договор может содержать дополнительные условия, определенные соглашением сторон.

Например, сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий, графики практической работы, условия обеспечения жильем и др.

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Увольнение по статье 78 ТК РФ – соглашение сторон. Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как – увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности. Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL.

Автор статьи рассматривает интересную тему, отмечая моменты, которые действительно вызывают на практике многочисленные споры. Перечень неурегулированных законодательством вопросов можно продолжить, тем более что они возникают в повседневной деятельности многих организаций.

Зависит ли данный срок от суммы, потраченной на обучение, или от его продолжительности? Трудовой кодекс ответа не содержит. Несмотря на то, что российская судебная система не является прецедентной, решения судов часто влияют на правоприменительную практику.

В связи с этим рассмотрим, как подобный вопрос был решен Московским областным судом. Условием каждого из договоров была обязанность Сидорова отработать у истца в течение трех лет после окончания ученического договора, а в случае досрочного увольнения по собственной инициативе, погасить затраты работодателя на обучение в порядке ст.

Установлено, что продолжительность обучения по договору от ОАО обратилось в суд с иском к ответчику о возмещении затрат в размере руб.

Ученический договор: общие положения, основания для есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://icarre95-programmelife.com/trudovoe-pravo/uchenicheskiy-dogovor-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.php

Нюансы при заключении ученического договора — Audit-it.ru

Ученический договор увольнение по соглашению сторон

Демидов Г. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие – нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением?

Трудовой кодекс о заключении ученического договора

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. 1 ст. 197 ТК РФ. Согласно ч. 2 этой статьи указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

По правилам ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученический договор:

  • с лицом, ищущим работу;
  • с работником организации. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При этом получение образования может быть как с отрывом, так и без отрыва от работы.

К сведению: в период действия ученического договора работник не может привлекаться к сверхурочной работе, направляться в служебную командировку, не связанную с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать (ст. 199 ТК РФ):Наименования сторон
Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Наименование квалификации (профессии, специальности) приводится в соответствии с одним из следующих документов: – с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37; – с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (по отраслям);– с профессиональным стандартом (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ). С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ)
Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. В частности, в ученическом договоре может быть предусмотрена обязанность освободить ученика от работы на период обучения или (в случае получения работником образования без отрыва от работы) изменить режим его рабочего времени (ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ), а также предоставить ученику гарантии в соответствии с гл. 26 ТК РФ
Обязанность работника пройти обучение и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, согласно полученной квалификации в течение срока, установленного в ученическом договоре. Например, в договоре можно отразить условия о добросовестном посещении работником учебных и практических занятий, представлении по окончании обучения работодателю документов о полученном образовании и т. д.
Срок ученичества
Размер платы в период ученичества (размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях). В соответствии со ст. 204 ТК РФ размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ
Иные условия, определенные соглашением сторон. Так, в ученический договор можно включить условие о переводе работника на другую работу после успешного окончания обучения. Кроме того, могут быть прописаны порядок оплаты обучения (полностью за счет работодателя или частично за счет работника), а также порядок предоставления работнику дополнительных гарантий (дополнительного отпуска, оплаты проезда и др.)

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ):На время болезни ученика
На время прохождения учеником военных сборов
В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

В ситуации, когда требуется продлить срок действия ученического договора, работодатель и работник (лицо, ищущее работу) должны составить дополнительное соглашение, в котором указываются причина продления и новая дата окончания ученического договора. Данный документ составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и является неотъемлемой частью ученического договора.

Ученический договор прекращается (ст. 208 ТК РФ):

  • по окончании срока обучения;
  • по основаниям, предусмотренным в договоре. В этом случае работодателю необходимо издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано основание для его прекращения.

Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение?

Обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение после заключения ученического договора законодательством не установлена.

Однако издание такого приказа будет нелишним: он пригодится для учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат.

В приказе следует указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок действия договора, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия.

Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию?

В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.

57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено в дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. На такую возможность обратил внимание КС РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О.

При этом следует помнить, что такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством. Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по его собственному желанию после обучения.

Итак, работодатель не вправе отказать работнику в увольнении. Однако он может взыскать с работника в соответствии со ст. 249 ТК РФ средства, потраченные на обучение.

Можно ли предусмотреть в ученическом договоре штраф за досрочное увольнение работника?

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/959656.html

Нужно ли писать заявление при ученическом договоре

Ученический договор увольнение по соглашению сторон

Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец. Унифицированная форма Т Ученический договор — это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расторжение ученического договора
  • Нужно ли писать заявление о приеме на работу?
  • Ученический договор с работником
  • Ученический договор: тонкости оформления и применения
  • Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
  • Для чего заключается ученический договор
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Ученический договор: защитные условия работодателя
  • В каких случаях неправомерно заключать с работником ученический договор?
  • Нужно ли писать заявление при ученическом договоре

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ученический договор

Расторжение ученического договора

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:. Каких сторон? Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Организация в которой я работала банкротится, уведомление мне никто не прислал.

Когда я обратилась с просьбой об увольнении по соглашению сторон, мне отказали. И сказали что я могу написать заявление только по собственному. Это правильно? Нет не правильно. Оранизация должна издать Приказ об увольнении в котором в графе Основание прекращения трудового договора указывается: В связи с ликвидацией организации п.

Основание документ. Подскажите пожалуйста, меня уволили по соглашению сторон, но при этом ни предложения, ни соглашения не было. О увольнении узнала случайно, с приказом не ознакомили, трудовую не выдали.

С даты увольнения я нахожусь на больничном и по сути мне неизвестно по каким причинам меня уволили. Что можно сделать в данной ситуации? Нет, неправильно. Вас обязаны были вызвать и -сделать- такое предложение.

А с приказом просто обязаны были ознакомить!!!

А то, что не выдали трудовую книжку – вообще неправы! Если работодатель умный – он не будет доводить дело до суда или комиссии по трудовым спорам.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я подписала дополнительное соглашение, в котором прописана дата увольнения по соглашению сторон 30 октября года и ранее этого срока забеременела, меня в любом случае уволят 30 октября года, независимо от срока беременности?

А если я до согласованной даты увольнения уйду в декретный отпуск, меня вправе будут уволить? Сокращают наш отдел и предлагают уволиться с выплатой 1 среднего месячного заработка либо дальше работать на другом месте, но обязанности несколько другие и график работы крайне неудобный для меня.

Могу ли я уволиться по сокращению с выплатой 2-х окладов? Крайне актуально. Меня уволили на основании Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое я не подписывала, но на котором стоят мои подписи подделали. Взяли страницу из другого документа с моими подписями и на обратной чистой ее стороне напечатали текст этого соглашения.

На его первой странице, разумеется, нет моей подписи, нет регистрационного номера этого документа, он имеет не зеркальные поля, массу противоречий в тексте.

Вопрос: может ли считаться документом такое соглашение без номера, подписи на первой странице и т. Вообще может ли считаться такая бумажка подлинным документом? Буду благодарна за ответ. С уважением Светлана. Подскажите пожалуйста. Я уволился с работы по соглашению сторон. Спустя некоторое время устроился в другу организацию, занимающиеся тем же профилем, что и предыдущая компания.

Мой бывший работодатель узнав об этом, решил на меня подать в суд, ссылаясь на пункт в договоре: “Работник” не в праве после увольнения организовывать коммерческие структуры со схожим названием и направлением деятельности.

Имеет ли он полные основания подать на меня в суд? Жду вашего ответа. Добрый день. Я уволился с предыдущей работы по соглашению сторон. Сейчас устроился на работу, занимающиеся тем же профилем, каким и предыдущая компания.

Мой предыдущий работодатель об этом узнал и решил на меня подать в суд ссылаясь на статью из договора: “Работник” не в праве после увольнения организовывать коммерческие структуры со схожим названием и направлением деятельности. Вопрос: Имеет ли он право подать на меня в суд? Пожалуйста подскажите: потеряю ли в непрерывном педстаже, если уволюсь и встану на биржу, а недели через снова устроюсь на работу педагогом по соглашению сторон?

Подписала увольнение по соглашению сторон с условиями прекращения трудового договора 15 февраля то есть работаю еще 2 недели и выплатой оклада. Узнаю что беременна. Можно ли расторгнуть это увольнение по соглашению сторон? Собрался увольняться по соглашению сторон после очередного отпуска.

Не ясно одно: могу ли я претендовать на какие либо дополнительные выплаты от “бывшего работодателя”? Здравствуйте я работаю в организации водителем генерального директора директора попросили уволиться теперь на меня давят ссылаясь на то что якобы водитель должен уволиться с руководителем в месте как поступить в данной ситуации у меня ребенок жена в декретном отпуске.

Меня принудительно заставили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, при этом работодатель не уведомил меня в письменной форме соответственно и ответ в письменной форме я не могла дать также в заявлении не было указана статья КЗОТ , а также меня не ознакомили с приказом и в заявлении-соглашении не был прописан номер приказа.

Стоит ли мне обращаться в соответствующие инстанции.

Добрый вечер! Подскажите, если работодатель направил письменное предложение работнику об увольнении по соглашениюсторон , а работник не захотел давать ответ или получать письмо.

Что нужно дальше делать? А при увольнении соглашении сторон, работодатель в праве выдать окончательный расчет и отпускные или может срезать часть или не выдать его???

Доброго времени суток! День добрый, подскажите что в данной ситуации делать мне и какое возможно решение суда. Учредитель ссылается на то , что у директора в трудовом договоре прописано то что он не может увольнять по соглашению сторон.

На сегоднешний день тот директор что меня увольнял то же уволен учредителем, и он является третьим лицом. Подскажите пожалуйста, я хочу уволиться и написала заявление “по собственному желанию “, а в отделе кадров его категорически не принимают и принудительно заставляют писать “по соглашению сторон”.

Имеют ли они право так делать? Нет, они не имеют права вас заставлять. Если вы хотите писать “по собственному”, то имеете полное право. Здраствуйте Я получила травму на производстве работали вместе с мужем сегодня его уволили сказали что из за меня.

Он подписал листок о соглашении сторон. А я выйду с больничного меня ждёт то же самое. Подскажите мне пожалуйста могу ли я потребывать пособие.

И на сколько мне известно они должны всё указать в Листе. И вообще имеют ли права меня уволить и состовлять такой Лист о соглошении сторон.

Мало того что Я получила травму так они не чего не выплатили больничный посчитали по рублей. Что за травма? О каком пособии идет речь? Мужа за Вашу травму уволить не могли.

Но он подписал соглашение о расторжении трудового договора, согласившись с увольнением. Вас тоже уволить за получение травмы не могут.

Такого основания нет в ТК РФ. Есть два варианта: 1 по медицинским показателям Вы не можете продолжить работу и тогда увольнение по этой причине на основании мед. В любом случае должно быть расследование, с которым Вас должны ознакомить.

В любом случае внимательно читайте любые документы, которые Вам дают на подпись. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login.

Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email.

Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Источник: https://josesrealcubanfood.com/konstitutsionnoe-pravo/nuzhno-li-pisat-zayavlenie-pri-uchenicheskom-dogovore.php

Отдел закона
Добавить комментарий