В каких случаях пересчитывают зарплату уволенному

В каких случаях пересчитывают зарплату уволенному

В каких случаях пересчитывают зарплату уволенному

Выплаты персоналу декабря 31 августа г. Сейчас выяснилось,что заработная плата была выплачена не полностью. Сотрудник за выплатой не обращался. Какие наши дальнейшие действия по всем аспектам? Тема: Выплаты персоналу Бывшему сотруднику лучше доплатить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • В каких случаях пересчитывают зарплату уволенному
  • Перерасчет заработной платы
  • Годовой перерасчет НДФЛ-2018: шаг за шагом
  • Перерасчет зарплаты за I квартал 2013 года вследствие повышения окладов по ЕТС
  • Перерасчет зарплаты уволенному работнику
  • Перерасчет зарплаты после увольнения
  • Если сотруднику переплатили зарплату и он уволился

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер До г. Первый раз — в феврале в рамках общей индексации на уровень инфляции и второй раз — в августе, исходя из страховых взносов, уплаченных работодателем за него в предыдущем году.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться

IT-компании Безоса таки сломали. После всех рассказов о тех ужасах , которые творятся за закрытыми дверями складов Amazon, и введении в Конгресс нового законопроекта, направленного конкретно против него, на днях он все-таки заявил, что повышает минимальную оплату труда для всех сотрудников Amazon в США и Британии.

На таком решении, по слухам, интернет-магазин будет терять несколько миллиардов каждый год. Но не стоит сбрасывать старину Джеффа со счетов, у него есть хитрый план. Во многих городах такая зарплата не позволяла рабочим даже заплатить за аренду жилья.

Тысячи сотрудников складов Amazon фактически были бездомными, и десятки тысяч — брали гос. У Amazon были контраргументы. Но в конце концов, под угрозой государственных санкций компанию обещали заставить доплачивать всё то, что на поддержку её сотрудников тратит государство , Безос сдался.

С 1 ноября компания проводит самое большое одномоментное повышение зарплат в своей истории. Заодно повышается зарплата 37 тысяч сотрудников Amazon в Великобритании о которой пока никто не просил.

Джефф Безос написал в своем заявлении: Мы выслушали наших критиков, глубоко задумались над тем, как мы хотим поступить, и решили, что мы выйдем вперед и подадим пример остальным. Мы очень рады этим изменениям и призываем наших конкурентов и других крупных работодателей присоединиться к нам.

Большую радость, впрочем, Amazon вряд ли испытывает. Хотя бы потому, что изменения она проводит под давлением.

Месяц назад Берни Сандерс при поддержке десятков сенаторов провел в Конгресс США законопроект, по которому крупные работодатели страны должны были возвращать государству всю ту сумму, которую оно вынуждено тратить на жилье, питание, Медикейд и другие программы помощи текущим сотрудникам компании.

Сандерс прокомментировал заявление Amazon о повышении зарплат: Сегодня я хочу отдать должное господину Безосу за то, что он сделал именно то, что нужно. Он один из самых важных корпоративных лидеров в этой стране, и его решение отразится на всем корпоративном мире.

Это также отправляет определенное сообщение индустрии фаст-фуда, авиационной отрасли и розничной торговле в целом.

Настало время платить работникам столько, чтобы они могли на это жить. В ответ Безос поблагодарил сенатора в Твиттере. Такое послабление компания вряд ли почувствует.

Безработица в США находится на минимуме с года, что вынуждает ритейлеров повышать зарплаты в борьбе за сотрудников.

Медианная зарплата в крупнейших американских компаниях в году До этого под давлением общественности — а точнее, того же Берни Сандерса и нескольких профсоюзов — сдалась даже Disney.

Следующей, как не раз намекал Сандерс, очередь за Walmart. Самый большой офлайн-ритейлер в мире и до этого платил своим сотрудникам на пару долларов меньше, чем Amazon. Экономисты говорят, что повышение зарплаты Amazon очень грамотно решила провести как раз к ноябрю, когда начинается главное время продаж.

Половина всех онлайн-покупок в США пришлась на один интернет-магазин. В этом году, если бы рабочие забастовали или если бы не удалось нанять дополнительно рук, компания рисковала бы потерять свою прибыль в течение главных дней года.

Уже появлялись слухи о том, что компании будет сложно нанять её традиционные сто тысяч временных сотрудников на следующие два месяца — из-за конкуренции со стороны других ритейлеров. Но сейчас, после устранения всех рисков и учитывая рост экономики США, прибыль Amazon за День Благодарения, Черную пятницу и Рождество почти гарантированно вырастет по сравнению с прошлым годом.

А это значит — продолжение взрывного роста акций компании. Для Безоса это является сравнительно небольшой суммой. Плюс, Amazon продолжает массово устанавливать роботов на своих складах, что должно замедлить наем новых сотрудников, и поможет в будущем сократить расходы компании на оплату труда. Хитрый план Но даже эти два-три миллиарда терять не обязательно!

Мы же Amazon, каждая копейка на счету! Параллельно, угомонив политиков и общественность, компания очень тихо сокращает различные бонусы, так что некоторые работники переживают, что их доход может даже существенно снизиться. Схема очень простая. Раньше Amazon давал сотрудникам поощрения в форме акций компании.

Плюс, у него была возможность получать еще одну такую акцию каждый год. Бонусы за перевыполнение плана, как говорят сотрудники компании, тоже уходят. Особенно в ноябре и декабре, когда бонусы за производительность удваивались. Все политики и журналисты Безоса уже похвалили, отказываться от своих слов им теперь не к лицу.

На ближайшее время он опять на хорошем счету у общественности, при этом оставшись в плюсе по всем фронтам. Так что, похоже, что старина Джефф тут одним выстрелом убивает двух зайцев. А что, Рокфеллером нашего времени за просто так не становятся Гаджеты, брендовая одежда, да и вообще любые товары на Amazon всегда дешевле — из-за его размеров.

А доставлять посылки из американских магазинов в Россию помогает Pochtoy. А до 25 октября у нас идет крутая акция.

Перерасчет заработной платы Перерасчет выплат уже уволившимся сотрудникам Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты.

Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Перерасчет заработной платы

Какой статьей ТК РФ регулируется процесс? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Переплата зарплаты уволенному сотруднику Соответствующее решение необходимо принять в срок до 1 мес. При этом сотрудник должен быть согласен на возврат средств в полном размере.

До версии 3.

Так,с 1 января года для работников: — с 1-го по 5-й тарифный разряд — установлены фиксированные должностные оклады, а именно для работников 1-го тарифного разряда — грн. При этом нужно учитывать, что проведение перерасчета будет влиять на ряд выплат, зависящих от оклада, расчет НСЛ и ЕСВ.

Годовой перерасчет НДФЛ-2018: шаг за шагом

Перерасчет заработной платы может потребоваться из-за каких-либо изменений в назначении уровня зарплаты, а также при переплате или недоплате денежных средств работнику за осуществление трудовой деятельности в организации.

Перерасчет заработной платы может осуществляться: По инициативе работодателя, если была выявлена счетная ошибка и работника уведомили соответствующим образом.

В таком случае сотруднику организации предлагается вернуть часть денежных средств либо вычесть их из следующих зарплат, а также, в случае недоплаты, получить недостающую сумму заработанных средств.

Зарплата занижена Иногда заработную плату сотрудника приходится доначислять уже после его увольнения. Первый вариант предполагает, что человек получил отпуск раньше отработанного срока — в тот момент, когда работник фирмы написал заявление на увольнение, но отпускные деньги были уже выданы, а само отпускное время было не отработано, тем самым преобразовавшись в лишнюю заработную плату.

Отпуск и пособия по совместительству Гость Гость , 29 Октября в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Согласно п. В соответствии с пп. При этом в соответствии со ст.

ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 ТК РК, более чем на 4 часа.

Перерасчет зарплаты уволенному работнику

Для начала процитируем нормы ст. В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Как видим, законодательство обязывает работодателя соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы. О них и пойдет речь далее. В связи с этим традиционно месячная зарплата делится на две части, а именно: — зарплата за первую половину месяца. Вместе с тем на практике именно таким образом в качестве аванса классифицируется выплата заработной платы за первую половину месяца.

В некоторых случаях счетным работникам придется Не нужно пересчитывать те выплаты, которые напрямую от оклада не зависят.

Какой статьей ТК РФ регулируется процесс? Дорогие читатели!

Если сотруднику переплатили зарплату и он уволился

IT-компании Безоса таки сломали. После всех рассказов о тех ужасах , которые творятся за закрытыми дверями складов Amazon, и введении в Конгресс нового законопроекта, направленного конкретно против него, на днях он все-таки заявил, что повышает минимальную оплату труда для всех сотрудников Amazon в США и Британии.

Какую форму справки следует использовать? Какие выплаты работнику и за какой период следует учитывать в данном случае? Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы.

С учетом того что при окончательном расчете удержан налог в сумме 58,24 руб. Премия начислена в месяце, следующем за месяцем увольнения.

Так как требования оплаты труда всегда вставляются в трудовое соглашение, для внесения определенных поправок в размер зарплаты также должны иметься веские основания.

Процесс перерасчета заработной платы регулируется й статьей ТК РФ. Процедура может быть осуществлена при таких обстоятельствах: Если увеличивается или уменьшается заработная плата.

Если начислили большую, нежели положено, сумму.

Источник: https://bingssupermarkets.com/administrativnoe-pravo/v-kakih-sluchayah-pereschitivayut-zarplatu-uvolennomu.php

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

До г. Первый раз — в феврале в рамках общей индексации на уровень инфляции и второй раз — в августе, исходя из страховых взносов, уплаченных работодателем за него в предыдущем году. Федеральным законом от Увеличение выплат, происходившее в августе за счет уплаченных страховых взносов работодателем, с г.

С принятием новых законов и регулярными дискуссиями в прессе относительно пенсионного законодательства многие запутались, как производится перерасчет пенсии работающим пенсионерам. Материалы по теме Какие льготы дает пенсионерам северный стаж В г.

В феврале г. На перерасчет в августе имеют право пенсионеры, за которых работодатель уплачивал страховые взносы в г. Размер прибавки зависит от уровня зарплаты учитывается зарплата прошлого года , но ограничен тремя пенсионными баллами.

Чтобы их заработать, достаточно зарплаты 19 рублей. Материалы по теме Как служба в армии влияет на пенсию Многих интересует: если работающий пенсионер уволился, когда перерасчет пенсии произойдет и надо ли уволенному самому уведомлять ПФР.

Работодатель передаст сведения в ПФР на следующий месяц после расторжения договора с работником, в течение месяца ПФР выносит решение об индексации, и со следующего месяца пенсионные выплаты будут пересчитаны.

При условии своевременной сдачи отчетности работодателем процесс занимает чуть более трех месяцев.

Компенсации за время, прошедшее между датой расторжения договора и месяцем, с которого вступает в силу решение об пересчете, в г.

Для внесения данных о расторжении договора в персонифицированный учет ПФР и принятии решения об индексации ПФР также потребуется 3 месяца, но пересмотр размера пособия будет произведен с даты увольнения и компенсация будет выплачена за все месяцы, в течение которых человек не работал.

Эти правила действуют при условии, что работодатель вовремя сдал отчетность в ПФР. Если опоздал — компенсация работнику не предусмотрена.

Пенсионер может получить индексацию, если уволится на некоторое время, а потом вновь устроится на работу в случае, если работодатель не возражает против таких действий и будет готов принять его назад.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера.

Ежегодная индексация пенсий работающих пенсионеров, отмененная в году, возобновляется после увольнения пенсионера в течение трех-четырех месяцев.

Примерно такой срок требуется для передачи работодателем в Пенсионный фонд ПФР сведений об увольнении работника, после чего пенсия будет проиндексирована без заявлений со стороны уволенного.

Материалы по теме. Какие льготы дает пенсионерам северный стаж. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:. Налоговики предостерегли от отрицательных значений в расчете по страховым взносам. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта?

Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

Гражданское право В каких случаях пересчитывают зарплату уволенному Согласно положениям ТК РФ, работники имеют право на своевременное и полноценное получение заработной платы.

Она должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором с учетом занимаемой должности, квалификационного уровня работника, качества деятельности.

Законодательные нормы РФ говорят о том, что работодатель должен соблюдать вышеобозначенные требования, выплачивать все вовремя и полностью. Но бывает так, что заработную плату могут перерасчитать.

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности за исключением случаев недобросовестности в действиях названного лица или применяемая методология бухгалтерского учета не содержит каких‑либо.

Такое радостное для сотрудников организации событие, как повышение заработной платы, может усложнить работу бухгалтерии. В некоторых случаях счетным работникам придется пересчитать ранее исчисленный средний заработок. Мы расскажем, когда и как это нужно сделать.

Руководство компании может принять решение о повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее сотрудникам. Перерасчет среднего заработка происходит только в том случае, если повышение тарифных ставок окладов произошло в целом по организации или же в отдельно взятом филиале структурном подразделении.

Такой вывод прямо следует из п. Аналогичной позиции придерживается и Роструд.

Перерасчет зарплаты после увольнения

Подскажите пожалуйста: Я работала в организации по 26 мая. Еще во время моей трудовой деятельности было извесно, что с 1 апреля будет увеличение окладов. Я уволилась, а в июле был сделан перерасчет, причем оклады повысили с 1 апреля. Должны ли мне тоже заплатить за фактически отработанное время и как правильно оформить притензию!?

Если сотрудник уволился 4 мая г все взаиморасчёты с ним завершены , как быть и индексацией заработка если приказ на повышение окладов был принят В Вашем случае когда оклады повышаются всем сотрудникам задним числом, перерасчет сумм к выплате необходимо сделать в том числе и уволившимся сотрудникам, с которыми уже был произведен расчет за месяц увольнения, в котором были повышены оклады.

Согласно положениям ТК РФ, работники имеют право на своевременное и полноценное получение заработной платы.

Она должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором с учетом занимаемой должности, квалификационного уровня работника, качества деятельности.

Законодательные нормы РФ говорят о том, что работодатель должен соблюдать вышеобозначенные требования, выплачивать все вовремя и полностью. Но бывает так, что заработную плату могут перерасчитать. В каких случаях возможен перерасчет?

В компании повышена зарплата: действия бухгалтера

В первом случае работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период. На момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, остался неотработанным, а отпускные стали излишне выданной зарплатой.

Второй случай – когда работник в середине месяца получил деньги, после чего уволился, а фактически начисленная зарплата за данный месяц оказалась меньше полученного аванса.

Если возвращен аванс, корректировок по страховым взносам делать не придется, поскольку с сумм аванса страховые взносы не начисляются. То же и с НДФЛ, если работодатель не удерживает налог с выплаченных авансов.

Если удерживает, то перечисленный налог придется возвращать на расчетный счет или засчитывать в счет будущих платежей в бюджет, а по сотруднику делать уточненную справку 2-НДФЛ, если налоговый период, в котором произошла переплата, истек.

Как пересчитать зарплату за прошлый период в сторону уменьшения или увеличения? В каких случаях и как пересчитывается расчет уволенному.

Подскажите пожалуйста: Я работала в организации по 26 мая. Еще во время моей трудовой деятельности было извесно, что с 1 апреля будет увеличение окладов. Я уволилась, а в июле был сделан перерасчет, причем оклады повысили с 1 апреля.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель может снизить зарплату

Источник: https://remidom.ru/konstitutsionnoe-pravo/v-kakih-sluchayah-pereschitivayut-zarplatu-uvolennomu.php

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

В каких случаях пересчитывают зарплату уволенному

БУХУЧЕТТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫНДСНДФЛРАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ

  • Новости
  • Расчеты с работниками

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер 2 октября 2015 Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Бухгалтерам нередко приходится делать перерасчеты по зарплате работников после увольнения. При этом возникает масса вопросов: какие проводки сделать, в каком периоде отразить корректировки по страховым взносам, нужно ли сдавать уточненную форму 2-НДФЛ и проч. В настоящей статье мы расскажем, что должен сделать бухгалтер как в случае переплаты, так и при занижении зарплаты.

Чаще всего чрезмерная выплата зарплаты вызвана одной из двух причин. Первая — это так называемый перерасход отпуска, когда работнику дали отпуск за еще неотработанный период. Он получил отпускные, а затем уволился, при этом период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным.

В этом случае величина отпускных становится излишне выданной зарплатой, то есть задолженностью работника перед работодателем.
Вторая причина — это неотработанный аванс, когда работник в середине месяца получил некую сумму, после чего уволился. Далее при окончательном расчете выяснилось, что зарплата, фактически заработанная в данном месяце, меньше полученного аванса.

Тогда «незакрытая» часть аванса будет числиться на дебете счета 70, как долг сотрудника.

В подобной ситуации работодателю следует предложить бывшему работнику добровольно вернуть долг. Если тот откажется, организации останется лишь подать судебный иск, либо простить долг и списать дебетовое сальдо. Рассмотрим каждый из этих вариантов.

Работник вернул деньги

Если работник добровольно вернет неотработанный аванс, дебетовое сальдо по счету 70 будет автоматически погашено. А поскольку с суммы аванса страховые взносы и НДФЛ не платятся, то при возврате никаких корректировок делать не придется.

Если же речь идет о возврате отпускных, то бухгалтеру нужно сторнировать проводку, сделанную при их начислении. В налоговом учете расходы в виде отпускных необходимо аннулировать.

При этом взносы, которые были перечислены в ПФР, ФСС и ФОМС с суммы отпускных, становятся излишне уплаченными. Следовательно, их нужно отразить в отчетности перед фондами как переплату.

Причем подавать уточнения за период, в котором выплачены отпускные, бухгалтер не должен. Достаточно отразить корректировки по взносам в отчетности за текущий период. Такие разъяснения дал Минздравсоцразвития России в письме от 28.05.10 № 1376-19 (см.

«В каких случаях перерасчет с работником не приведет к уточнению расчетов по страховым взносам»).

Единственная проблема, которая может возникнуть, связана с персонифицированной отчетностью в ПФР. Дело в том, что отчет, где указаны отрицательные начисления пенсионных взносов по какому-либо сотруднику, не будет принят. Поэтому, если из-за корректировок по отпускным взносы текущего периода стали меньше нуля, придется отразить эти корректировки не в текущем, а в предыдущем периоде.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы отпускных и перечисленный в бюджет, тоже становится излишне уплаченным. Если отчетность за соответствующий год уже сдана, налог надо отразить в уточненной справке по форме 2-НДФЛ.

Номер уточнения должен совпадать с номером исходной справки, а дата будет текущей. Правила заполнения уточненной формы 2-НДФЛ изложены в письме ФНС России от 13.08.14 № ПА-4-11/15988 (см.

«ФНС сообщила, как заполнить уточненную справку 2-НДФЛ при возврате налога работнику»).

Далее бухгалтеру нужно сторнировать проводку по начислению НДФЛ с отпускных. В результате образуется переплата по налогу, которую можно вернуть или зачесть в счет будущих платежей в бюджет (п. 1 ст. 231 НК РФ). Перечислять налог работнику не нужно, поскольку тот возвращает излишне полученные отпускные за минусом НДФЛ.

Пример 1 В начале 2015 года работник Иванов получил отпуск за неотработанный период. Ему начислили отпускные в сумме 10 000 руб. Бухгалтер удержал и перечислил в бюджет НДФЛ в размере 1 300 руб.(10 000 руб. х 13%). На руки Иванов получил 8 700 руб. (10 000 — 1 300). В бухучете работодателя появились проводки:

ДЕБЕТ 44    КРЕДИТ 70

 – 10 000 руб. — начислены отпускные Иванову;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 68

 – 1 300 руб. — начислен НДФЛ;

ДЕБЕТ 68    КРЕДИТ 51

 – 1 300 руб. — перечислен НДФЛ;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 50

 – 8 700 руб. — отпускные выданы Иванову.

В налоговом учете отражены расходы по заработной плате в сумме 10 000 руб.

По возвращении из отпуска Иванов уволился и вернул отпускные в кассу. Бухгалтер сделал проводки:
ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 44  – 10 000 руб. — сторнированы отпускные Иванова;

ДЕБЕТ 68    КРЕДИТ 70

 – 1 300 руб. — сторнировано начисление НДФЛ;

ДЕБЕТ 50    КРЕДИТ 70

 – 8 700 руб. — отпускные возвращены Ивановым. В налоговом учете аннулированы расходы по заработной плате в сумме 10 000 руб.

Кроме того, бухгалтер отразил излишне удержанный и уплаченный налог на доходы в сумме 1 300 руб. в уточненной справке 2-НДФЛ. Переплату в размере 1 300 руб. он зачел в счет будущих платежей в бюджет.

Работодатель взыскивает деньги через суд

В ситуации, когда работодатель подает иск, чтобы взыскать задолженность по авансу или неотработанному отпуску через суд, соответствующие суммы (за минусом НДФЛ) нужно отразить по дебету счета 73 и кредиту счета 70. Если тяжбу выиграет бывший сотрудник, следует сделать обратную проводку. Если же победителем станет компания, и работник вернет деньги, сумма будет списана в дебет счета 51 или 50.

С расходами в виде отпускных надо поступить следующим образом. В случае победы работника суммы задолженности необходимо отразить на счете 91, а в налоговом учете аннулировать. В случае победы работодателя расходы надо аннулировать как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.

Судьба пенсионных, медицинских взносов и взносов в ФСС тоже зависит от исхода судебного разбирательства.

Если суд примет решение в пользу сотрудника, и тот не вернет деньги, взносы являются правомерно уплаченными. Тогда никаких корректировок делать не надо.

Если же суд встанет на сторону компании, то взносы будут являться переплатой, которую нужно отразить в отчетности текущего периода как задолженность фонда.

Что касается НДФЛ, то при победе работодателя с этим налогом следует поступить так же, как при добровольном возврате денег работником. Проще говоря, нужно подать уточненную 2-НДФЛ и сторнировать начисление налога в бухучете. В случае победы работника налог считается удержанным и уплаченным правомерно, и никакие корректировки не требуются.

Пример 2 В начале 2015 года работник Петров получил отпуск за неотработанный период. Ему начислили отпускные в сумме 20 000 руб. Бухгалтер удержал и перечислил в бюджет НДФЛ в размере 2 600 руб.(20 000 руб. х 13%). На руки Петров получил 17 400 руб.(20 000 — 2 600). В бухучете работодателя появились проводки:

ДЕБЕТ 44    КРЕДИТ 70

 – 20 000 руб. — начислены отпускные Петрову;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 68

 – 2 600 руб. — начислен НДФЛ;

ДЕБЕТ 68    КРЕДИТ 51

 – 2 600 руб. — перечислен НДФЛ;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 50

 – 17 400 руб. — отпускные выданы Петрову.

В налоговом учете отражены расходы по заработной плате в сумме 20 000 руб.

По возвращении из отпуска Петров уволился, но деньги в кассу возвращать отказался. Компания подала иск в суд. Бухгалтер сделал проводку:
ДЕБЕТ 73    КРЕДИТ 70
 – 17 400 руб.(20 000 — 2 600) — отражена претензия по отпускным.

Если суд выиграет Петров, то бухгалтер сделает проводки:
ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 73  – 17 400 руб. — отражен отказ по претензии;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 44

 – 20 000 руб. – сторнированы отпускные Петрова;

ДЕБЕТ 91    КРЕДИТ 70

 – 20 000 руб. — отпускные Петрова списаны на прочие расходы;

В налоговом учете аннулированы расходы в сумме 20 000 руб.

Если суд выиграет компания, бухгалтер сделает проводки:
ДЕБЕТ 50    КРЕДИТ 73  – 17 400 руб. – отпускные возвращены Петровым по решению суда;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 44

 – 20 000 руб. – сторнированы отпускные Петрова;

ДЕБЕТ 68    КРЕДИТ 70

 – 2 600 руб. – сторнировано начисление НДФЛ. В налоговом учете аннулированы расходы в сумме 20 000 руб.

Кроме того, в случае победы работодателя бухгалтер отразит излишне удержанный и уплаченный налог на доходы в сумме 2 600 руб. в уточненной справке 2-НДФЛ. Переплату в размере 2 600 руб. он зачтет в счет будущих платежей в бюджет.

Работодатель простил задолженность

Не исключено, что работник откажется погасить долги, а компания не станет обращаться в суд. Если долг возник из-за неотработанного аванса, то дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до тех пор, пока бухгалтер его не спишет.

Если же причиной долга является перерасход отпуска, то бухгалтер должен сторнировать проводку, сделанную при начислении отпускных, и аннулировать соответствующие расходы в налоговом учете.

В результате по счету 70 образуется дебетовое сальдо, которое останется вплоть до списания.

При этом взносы, которые были перечислены в ПФР, ФСС и ФОМС с суммы отпускных, являются правомерно уплаченными. Как следствие, никаких корректировок делать не нужно.

Налог на доходы физлиц с суммы отпускных удержан и перечислен в бюджет обоснованно, поэтому корректировки тут тоже не требуются. А в случае неотработанного аванса работник получил доход, но компания не успела удержать НДФЛ.

Поэтому бухгалтер должен сообщить в инспекцию о невозможности удержать налог (п. 5 ст. 226 НК РФ). Для этого необходимо представить справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2».

Но сделать это надо не сразу, а только после того, как задолженность будет списана.

Списать задолженность следует по истечении срока исковой давности, который равен трем годам (ст. 196 ГК РФ). В бухгалтерском учете в этом случае делается проводка по дебету счета 91 и кредиту счета 70. А вот вопрос с отражением ситуации в налоговом учете является спорным.

Пункт 2 статьи 266 НК РФ позволяет отнести «дебиторку» с истекшим сроком исковой давности к убыткам и включить во внереализационные расходы. Но Минфин России в письме от 10.12.09 № 03-03-06/1/799 высказался против подобных затрат (см.

«Минфин против списания «дебиторки» по зарплате за неотработанные дни отпуска»). Правда, выводы чиновников относятся к ситуации, когда компания при увольнении сотрудника не аннулировала в налоговом учете расходы на неотработанный отпуск.

Отсюда можно сделать вывод, что если данные затраты аннулированы, то по окончании срока исковой давности бухгалтер вправе сформировать убытки.

Зарплата занижена

Иногда заработную плату сотрудника приходится доначислять уже после его увольнения. Как правило, такое случается либо при выявлении ошибки, допущенной в прошлом, либо в случае «запоздалого» премирования за прошлые периоды. Рассмотрим каждую из этих ситуаций.

Бухгалтер выявил ошибку

Если после увольнения сотрудника выяснилось, что его зарплата за прошлые периоды была по ошибке занижена, бухгалтеру следует незамедлительно произвести доначисления.

Налоговый и бухгалтерский учет данных сумм будет точно таким, как в случае «обычной» зарплаты.

Другими словами, необходимо создать проводку по дебету счета 44, 20 или 22 и кредиту счета 70 и сформировать расходы для целей исчисления налога на прибыль. Также следует заплатить страховые взносы в фонды.

Кроме того, работодатель обязан рассчитать и выплатить сотруднику денежную компенсацию за задержку зарплаты. Размер ее должен быть не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной вовремя суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ и не включается в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль. А вот со страховыми взносами полной ясности нет. Чиновники традиционно настаивают, что взносы нужно заплатить. Такая точка зрения изложена, в частности, в письме Минтруда России от 03.08.15 № 17-3/В-398 (см.

«Минтруд: проценты за нарушение срока выплаты зарплаты облагаются страховыми взносами»). Но арбитражная практика складывается в пользу работодателя. Так, в постановлении ВАС РФ от 10.12.13 № 11031/13 сделан обратный вывод, а именно что величина компенсации освобождена от взносов.

Таким образом, у компаний есть хорошие шансы избежать уплаты взносов, но для этого, скорее всего, придется обращаться в суд.

Премия начислена после увольнения работника

Во многих компаниях премии начисляются не ежемесячно, а по итогам квартала или года. При таких условиях работник может получить квартальный или годовой бонус уже после своего увольнения.

Возникает вопрос, в каком периоде нужно отразить доходы работника и за какой период подать справку 2-НДФЛ? Лучше всего включить «запоздалую» премию в доходы квартала или года, по итогам которого она назначена.

Ведь согласно пункту 2 статьи 223 НК РФ датой получения дохода в виде зарплаты является последний день месяца, за который она начислена.

Соответственно, если отчетность за этот год уже сдана, надо подать уточнения по форме 2-НДФЛ.

Взносы в ПФР, ФОМС и ФСС, начисленные на величину «запоздалой» премии, можно отразить в отчетности текущего периода. Об этом сообщил Минздравсцразвития России в письме от 28.05.10 № 1376-19.

И еще один показатель, который необходимо уточнить бухгалтеру — это размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной работником при увольнении. Дело в том, что данная компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. А поскольку в момент увольнения премия еще не была начислена, в средний заработок она не вошла.

Нужно ли пересчитывать компенсацию с учетом премии? Если премия квартальная, то не нужно, так как в средний заработок не входят премии, начисленные за пределами расчетного периода (письмо Роструда России от 03.05.07 № 1263-6-1). Но если премия годовая, то средний заработок необходимо пересчитать, потому что вознаграждение по итогам года учитывается независимо от времени начисления (п.

 15 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*).

*Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Бесплатно рассчитать зарплату, взносы и НДФЛ в веб‑сервисе Обсудить на форумеВ закладкиРаспечатать 39 059 Обсудить на форумеВ закладкиРаспечатать 39 059

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/10/10311

Удержания из заработной платы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК Я ЗАБИРАЛ ЗАРПЛАТУ )

Такое радостное для сотрудников организации событие, как повышение заработной платы, может усложнить работу бухгалтерии. В некоторых случаях счетным работникам придется пересчитать ранее исчисленный средний заработок. Мы расскажем, когда и как это нужно сделать.

Руководство компании может принять решение о повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее сотрудникам. Перерасчет среднего заработка происходит только в том случае, если повышение тарифных ставок окладов произошло в целом по организации или же в отдельно взятом филиале структурном подразделении.

Такой вывод прямо следует из п. Аналогичной позиции придерживается и Роструд. Так, в письме от Обратите внимание: не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, подлежат пересчету. Об этом прямо говорится в абз. Умножать на повышающий коэффициент нужно только те выплаты, которые сами непосредственно зависят от размера оклада.

Не нужно пересчитывать те выплаты, которые напрямую от оклада не зависят. К примеру, премии, которые устанавливаются не в твердом размере, а в неком диапазоне скажем, квартальная премия в размере от одного до трех окладов , и те дополнительные выплаты, которые установлены в абсолютном размере например, доплата за руководство в твердо установленном размере.

Для пересчета среднего заработка необходимо определить корректирующий коэффициент. Есть два варианта его расчета. Об этом сказано в абз.

Первый вариант: если в компании были повышены только оклады, то повышающий коэффициент рассчитывается путем деления нового размера оклада на старый размер. Работнику был предоставлен отпуск с 8 апреля г. Его прежний оклад равен 24 руб. Новый оклад сотрудника равен 30 руб. Повышающий коэффициент равен 1,25 30 руб.

Его следует применить к окладу за девять месяцев г. Таким образом, сумма учитываемых выплат для расчета среднего заработка равна руб. Сумму нового оклада плюс новые ежемесячные выплаты нужно разделить на сумму старого оклада плюс старые ежемесячные выплаты.

Немного изменим условия примера 1 и предположим, что руководство компании приняло решение изменить только надбавки к заработной плате за выслугу лет. В этом случае для расчета среднего заработка работника при направлении его в очередной отпуск бухгалтер определит повышающий коэффициент следующим образом. Рассчитаем сумму оклада и надбавки до повышения.

Она составит 25 руб. Рассчитаем сумму оклада и надбавки после повышения. Она составит 26 руб. Таким образом, сумма выплат для расчета отпускных составит ,25 руб.

А как будет осуществляться пересчет в том случае, когда общее повышение окладов за расчетный период происходило несколько раз? Для расчета корректировочного коэффициента важен размер самого последнего оклада. Именно от него ведется пересчет. С 1 февраля г. Его оклад до 1 октября г.

Расчетный период с апреля г. Таким образом, оклад работника в период с 1 октября г. Повышающий коэффициент на период с 1 апреля г. Повышающий коэффициент на период с 1 октября г.

Действия бухгалтера при расчете суммы отпускных прямо зависят от того, в какой момент произошло повышение заработной платы работников организации.

Возможны три варианта. Повышение было:. Напомним, что такое расчетный период для целей исчисления среднего заработка.

О нем говорится в п. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно.

То есть расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Обратите особое внимание, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев.

Если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на соответствующие коэффициенты.

Как мы уже сказали выше, они рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего их повышения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

С 1 апреля г. С 1 января г. Соответственно, с 1 января г. Таким образом, для периода с 1 января г. Тогда сумма учитываемых выплат для расчета среднего заработка будет равна руб.

Если повышение произошло после расчетного периода, но еще до ухода работника в заслуженный отпуск, то увеличивется средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Обратите внимание: если при расчете среднего заработка бухгалтер использовал также выплаты, которые корректировке не подлежат например, выплаты работнику, установленные в твердой сумме , то просто скорректировать исчисленную сумму среднего заработка нельзя.

Тогда средний заработок нужно будет разложить на составные элементы и скорректировать только ту часть, корректировка которой разрешена Порядком исчисления среднего заработка. Ну а если некорректируемых выплат в расчетном периоде не было, то корректируется итоговая сумма среднего заработка.

Сотруднику был предоставлен отпуск с 8 апреля г. Кроме того, он получал руб. После повышения окладов корректировке подлежит только сам оклад. Значит, средний дневной заработок нужно рассчитать так: [ 24 руб.

Если повышение произошло в тот момент, когда сотрудник уже находится в отпуске, то часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Его оклад равен 24 руб. Рассчитаем его средний дневной заработок. Он равен ,33 руб. Сотруднику была начислена и выплачена сумма отпускных в размере ,62 руб. После повышения окладов сумма отпускных составит 13 руб.

Таким образом, компания должна доплатить сотруднику ,38 руб. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами ст.

Вопросы начисления выплат и оплаты больничных листов регулирует Федеральный закон от Пособия рассчитываются также исходя из среднего заработка подп.

Возникает вопрос: нужно ли каким-либо образом пересчитывать средний заработок для расчета больничных, если в компании произошло повышение окладов? Напомним порядок расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Он производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета указывается фиксированное число дней — Работодатель оплачивает больничные за первые три дня временной нетрудоспособности. Четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС России.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от Если в компании произошло повышение тарифных ставок, окладов и денежного вознаграждения, то средний заработок для расчета выплат по больничному листу пересчитывать не нужно.

Согласно п. Поэтому при расчете пособий нужно учесть только фактические выплаты. Расчетный период для исчисления больничного — и г. Таким образом, увеличение окладов попадает в расчетный период. Оно учитывается в размере фактических выплат.

Иначе говоря, данные за г. Следовательно, средний дневной заработок для расчета больничного пособия составит руб. Я понимаю Сайт www.

Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Больничный исходя из МРОТ: как применить районный коэффициент. Отпускные за апрель требуют корректировки.

Рассчитываем среднюю зарплату: особые случаи. Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ. Основания для пересчета Руководство компании может принять решение о повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее сотрудникам.

Определяем коэффициент Для пересчета среднего заработка необходимо определить корректирующий коэффициент. Сумма отпускных будет равна ,38 руб. Рассчитаем коэффициент. Он будет равен 1,05 26 руб.

В данном случае трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора уже прошел. Поэтому, если сотрудник узнает о недоначислении ему зарплаты и подаст в суд, последний ему скорее всего откажет. Вместе с тем, ошибку может обнаружить трудовая инспекция, и принять решение о доначислении заработной платы работникам, среди которых есть и уволенные.

В первом случае работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период. На момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, остался неотработанным, а отпускные стали излишне выданной зарплатой.

Второй случай – когда работник в середине месяца получил деньги, после чего уволился, а фактически начисленная зарплата за данный месяц оказалась меньше полученного аванса.

Если возвращен аванс, корректировок по страховым взносам делать не придется, поскольку с сумм аванса страховые взносы не начисляются. То же и с НДФЛ, если работодатель не удерживает налог с выплаченных авансов.

Если удерживает, то перечисленный налог придется возвращать на расчетный счет или засчитывать в счет будущих платежей в бюджет, а по сотруднику делать уточненную справку 2-НДФЛ, если налоговый период, в котором произошла переплата, истек.

Перерасчет зарплаты за I квартал 2013 года вследствие повышения окладов по ЕТС

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно.

Выплата зарплаты: сроки, порядок, ответственность

До г. Первый раз — в феврале в рамках общей индексации на уровень инфляции и второй раз — в августе, исходя из страховых взносов, уплаченных работодателем за него в предыдущем году.

Федеральным законом от Увеличение выплат, происходившее в августе за счет уплаченных страховых взносов работодателем, с г.

С принятием новых законов и регулярными дискуссиями в прессе относительно пенсионного законодательства многие запутались, как производится перерасчет пенсии работающим пенсионерам.

Как известно, нормами cт.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц. НСЛ — налоговая социальная льгота. ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование. ЕТС — Единая тарифная сетка. ФОТ — фонд оплаты труда. Так, с 1 января года для работников:. При этом нужно учитывать, что проведение перерасчета будет влиять на ряд выплат, зависящих от оклада, расчет НСЛ и ЕСВ.

Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?

Ежегодно в последнем месяце отчетного года декабре все бухгалтеры проводят годовой перерасчет зарплаты и НДФЛ. Такая обязанность установлена п. Его цель — проверка правильности налогообложения доходов, начисленных выплаченных, предоставленных работникам в виде зарплаты, а также суммы предоставленной НСЛ. Перерасчет по итогам года нужно провести в декабре года.

Такое радостное для сотрудников организации событие, как повышение заработной платы, может усложнить работу бухгалтерии. В некоторых случаях счетным работникам придется пересчитать ранее исчисленный средний заработок. Мы расскажем, когда и как это нужно сделать.

.

В некоторых случаях счетным работникам придется Не нужно пересчитывать те выплаты, которые напрямую от оклада не зависят.

.

Отдел закона
Добавить комментарий